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Actualmente este tema es muy hablado y al mismo tiempo criticado porque la vestimenta e incluso la personalidad no deberían ser parte fundamental para contratarte o desempeñarte en tu trabajo, sin embargo, la primera impresión siempre es validada por el personal de recursos humanos.
Cabe aclarar que en la entrevista y en el desempeño laboral, la manera en la que te vistas no debería por nada formar parte de los puntos importantes para contratarte o mantenerte en tu puesto de trabajo, aunque, siempre es importante averiguar cuál es la misión, visión, valores y objetivos de la empresa en la que estás o de la que quieres formar parte, ya que existen reglamentos internos en los que se expresa la manera en la que los empleados deberán vestirse.
Existen trabajos, como en el caso de los bancos en que existe un código de vestimenta (dress code) formal, todos los empleados si no es que la mayoría usan un uniforme y personal con rango más alto no lo usa, pero siempre está con traje sastre, sea hombre o mujer, en el caso de ellas puede ser pantalón o falda.
Ahora bien, en industrias como la construcción o agricultura el uso de pantalones de mezclilla y botas de trabajo son el uniforme principal, sería un poco incómodo trabajar en tacones o zapatos de vestir, a diferencia de un despacho de medios o de diseño que su dress code puede ser mucho más relajado, tanto como para usar tenis, eso dependerá siempre de la empresa.
Pero, volviendo un poco a la primera impresión, para una entrevista laboral te recomendamos vayas lo más apropiado posible tanto en tu manera de vestir como en tu aseo personal.
Hombres:
Mujeres:
● Bolsa que esté acorde a tu conjunto.
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