Usa a tu favor el saltar empleos.

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Hace tiempo, cuando un reclutador veía que una persona duraba poco en sus empleos, era sinónimo de que el candidato no era comprometido con sus tareas, por lo que “el saltar empleos” era un aspecto desfavorable. 

La realidad es que es una característica de generación. Los “job hoppers”, o “salta empleos”, lejos de ser una amenaza para las empresas, hablan de una búsqueda incesante de la felicidad, traducida en conseguir trabajos interesantes, desafiantes y donde se pueda tener más aportación a su carrera profesional y al aspecto personal.  

Lejos de lo que pudiera pensarse, estar menos tiempo en un trabajo no indica falta de compromiso, sino una nueva forma de percibir la forma de trabajar. También es importante poner atención si una persona se cambia de trabajo sin buscar algún beneficio por el mismo sueldo, en este caso se trata de una rotación negativa de la persona. 

¿Cómo sacarle provecho a “saltar empleos”? 

1. Sé honesto y habla con franqueza. “La verdad nos hará libres” Es por esto que debes hablar de las razones por las que has cambiado de trabajo pero sin olvidar de las aportaciones que realizaste durante el periodo en el que estuviste en esas empresas. Para un job hopper la mejor herramienta es tener argumentos sobre la contribución hecha en cada trabajo y de lo que significa como empleado pertenecer a una organización con ciertas características, por ejemplo, que tenga objetivos bien definidos y hasta métricas para ser evaluado o para crecer.
2. Un CV, bien estructurado. Como lo hemos dicho en otros artículos, tu CV es lo más importante ya que es tu primer contacto con el reclutador, por esta razón revisa desde la ortografía, la sintaxis y que tenga los puntos más sobresalientes de las actividades que realizaste en las empresas. 

3. Referencias. Para un job hopper tener buenas referencias le ayudará a respaldar la información que da durante la entrevista y en el curriculum, por esto es bueno incluirlas aunque no siempre se solicite en la vacante. 

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