¿Qué tipo de jornada laboral te conviene?

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Published by roy on 14 septiembre, 2018

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Saber qué tipo de jornada laboral es la que más te conviene es muy fácil, porque es necesario saber cuáles son tus necesidades y cuales son tus oportunidades. Hace algunos años la mayoría de los trabajos que se ofertaban en nuestro país eran en oficinas y con horarios establecidos. Nuestra referencia eran las oficinas de gobierno donde laboraban cierto número de horas al día, pero hoy por hoy las necesidades de las empresas o negocios, así como de los que buscan empleo son diferentes, por lo que no existe una jornada común para diversos puestos de trabajo. Por ello, muchas empresas y organizaciones han comenzado a implementar nuevas estrategias de horarios que beneficien tanto al empleado como al patrón, para en conjunto alcanzar los objetivos planteados.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual como trabajador estamos a disposición del patrón para prestar nuestros servicios y cumplir con las tareas previamente establecidas. En México, ésta no debe exceder las ocho horas, basado en la Constitución Política en el artículo 123, la cual establece que la duración de la jornada debe permanecer dentro de ese rango para que no afecte nuestro entorno biológico, social, familiar y hasta cultural.

Los tipos de jornada que generalmente se ofrecen y en las que se pueden basar los nuevos esquemas de horarios son:

Jornada Diurna: comprendida entre las 06:00 y las 20:00 hrs., con un máximo de ocho horas, con descansos intermedios.
Jornada Nocturna: comprendida entre las 20:00 y las 06:00 hrs., con un máximo de siete horas.
Jornada Mixta: comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende más de este horario, se considera jornada nocturna.

Las jornadas laborales también puedes dividirse en:

Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. Esta jornada se aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio (como los trabajos en hospitales, bomberos, policía, etcétera).
Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales, etcétera).
Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajode un trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.
Jornada por horas: el empleado no trabaja durante una jornada continua, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.

Un aspecto que se debe tomar en cuenta, tanto empleados como patrón, es que cuando no se pueden tomar las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente será contado como “tiempo efectivo” de nuestra jornada de trabajo. Es indispensable que en nuestro contrato sean estipulados adecuadamente los horarios de trabajo, con el fin de que el trabajador se sienta feliz y seguro, además para no transgredir las normas y cumplir con la ley.