Teletrabajo abre espacios para personas con discapacidad

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De acuerdo con el INEGI, en México hay 5.7 millones de personas con discapacidad cifra de 2018, para ellos es mucho más difícil no contar con un trabajo formal, pero existe una modalidad de empleo que abre miles de posibilidades para que estas personas tengan ingresos y una mejor calidad de vida.

El teletrabajo es una solución para incluir a las personas con discapacidad en un marco de respeto, igualdad y equiparación de oportunidades que cambiará su estado de ánimo, generando un sentido de independencia, autonomía y libertad.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha promovido la implementación del teletrabajo, desde el 2013 por medio de iniciativas como el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad, el cual logró la colocación de cerca de 12 mil trabajadores con discapacidad (al finalizar el sexenio anterior) a través de la Estrategia Abriendo Espacios.

Beneficios para el teletrabajador

• Reducción de los desplazamientos al y desde el trabajo, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero.
• Mayor flexibilidad del horario laboral, lo que permite organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales.
• Mayor autonomía para aquellas personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidades.
• Mayor libertad en temas personales menores como el vestuario y las relaciones con compañeros de trabajo.

La mayor fortaleza de este instrumento para la generación de empleo es la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones que contribuyen a que las empresas puedan ser más incluyentes y participativas, donde sea posible conciliar la vida personal y laboral del empleado.

Otra característica primordial en el funcionamiento de este modelo es que los empleadores deben proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación, formación, seguridad social, herramientas de trabajo como computadora y línea de internet, acceso a mejores oportunidades laborales, igual que lo harían con alguien que trabaja en la oficina.

Aunque las empresas han logrado avances en la inclusión de personas con discapacidad a sus equipos de trabajo, aún falta mucho por hacer para que este sistema sea implementado en más empresas y sobretodo en oficinas de gobierno, pues además de significar un ahorro tanto en dinero como en tiempo para el colaborador y el empleador, el cambio más importante será la productividad que se logre.

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