¿Qué es una acta administrativa?

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Muchas veces hay términos administrativos que no comprendemos, sabemos que existen pero hasta ahí lo dejamos y así como saber qué tiene tu recibo de honorarios, tu contrato, qué te descuentan y a qué eres acreedor cuando estás dado de alta en el seguro, también es importante que conozcas las reglas internas de la empresa en la que laboras para que no te agarre desprevenido o desprevenida ciertas cosas que no estaban precisamente en tu contrato, como una acta administrativa.

En México una acta administrativa es un documento generado por la empresa para el empleado o empleada que haya realizado alguna mala práctica, sin importar que haya sido algo “menor” o “grave”, esto lo decidirá la empresa conforme se haya dado la situación.

Este documento tiene un antecedente oficial para la empresa, principalmente como justificante en caso de que se proceda a un despido.

Algunas de las sanciones que puede generar una acta administrativa son: suspensión de actividades (la empresa decidirá cuántos días dejarás de laborar, pero éstos no pasarán de los ocho), descuentos en tu salario (aplicables cuando surgió algún daño) o despido definitivo (dependerá de la gravedad de la situación).

Las actas administrativas para las empresas funcionan cuando los empleados ponen demandas por despidos injustificados, este documento válida la decisión de tu empresa, así que, si cuentas cuentas con una y decides demandar, lo más seguro es que la demanda no proceda.

¿Qué acciones te pueden hacer acreedor a una acta administrativa?

Existen varias, pero las principales son:

1. Incumplimiento en tu horario de entrada
2. Períodos largos de comida (no establecidos en tu contrato)
3. Anomalías en tu trabajo
4. Quejas constantes sobre ti
5. Inasistencia sin permisos o licencias
6. Violación del reglamento interno de la empresa
7. Vestimenta inadecuada (esto suele ser subjetivo, pero, si la empresa cuenta con un reglamento al respecto debes seguirlo)
8. Mal manejo de los recursos
9. Faltas de respeto a superiores o compañeros
10. Agresiones verbales o físicas

No existe un número claro de actas administrativas por persona, eso dependerá mucho de la empresa y de lo que designe en sus reglas para tomar decisiones, además, cabe aclarar que un acta administrativa tendrá que ser entregada por escrito con los datos de la empresa, descripción de lo sucedido, testigos y firmas de la persona amonestada, personal administrativo o jefe y testigos del hecho.

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