¿Qué debe hacer el responsable de RRHH en tu empresa?

Tener un área de Recursos Humanos es indispensable para tu empresa, pero además de tener elementos capacitados y especializados en la gestión de capital humano, deben considerar hacer estos 4 procesos indispensables en su día a día para tener un ambiente laboral productivo y que promueva el trabajo en equipo. 

Gestionar el talento. 

Como clave para el éxito de la compañía, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en el pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día de las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello necesario una fuerte inversión en proceso de selección, formación, compensación y evaluación. 

El departamento deberá identificar y contratar personal con el talento necesario, para que puedan en un futuro desempeñar puestos clave dentro de la empresa. 

También es necesario que puedan ofrecer todas las herramientas necesarias para lograr la retención y el desarrollo del talento de cada miembro del proyecto, por ejemplo, a través de las capacitaciones constantes, evaluaciones, salario económico y emocional. 

Evaluar (también conocido como Assessment)

Parte de las actividades del responsable de RRHH, es buscar la mejora continua tanto en los procesos de gestión y dirección como con los recursos materiales y humanos, e incluso el producto o servicio final a través de la aplicación de sugerencias e ideas de los integrantes de los equipos de trabajo. Esto se traduce como no sólo registrar los comentarios de los colaboradores, además dar feedback de una manera adecuada y eficaz. 

Formar y Desarrollar. 

Como lo mencionamos en este artículo, el área de recursos humanos es la columna esencial para el éxito de la compañía ya que de ellos depende que todos los trabajadores estén en el  “mismo canal”. RRHH, son los encargados de formar el personal, de establecer la meta de calidad y además de contratar, deben retener el talento adecuado para el triunfo de la institución. 

Comunicar

Saber comunicar correctamente es necesario para toda la organización, cobrando una relevancia máxima al ser una herramienta básica en el trabajo diario. Es importante conocer cuáles son los requisitos, las estructuras, las técnicas y el estilo a seguir en el momento de expresarse. 

Recuerda que en Enlace Laboral, nuestra principal misión es la cobertura de sus vacantes, así como, ofrecer soluciones que además de optimizar costos también administre mejor los tiempos dentro del área de Recursos Humanos. Puedes contactarnos a través de nuestras redes sociales o por correo electrónico.