PRUEBA PSICOMÉTRICA: ¿NECESARIA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN?

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El proceso de selección de talento para una empresa es de suma importancia ya que de esto depende obtener un equipo de trabajo apto para tu empresa por lo tanto un mínimo detalle al descuido puede costarte grandes perdidas.

Una prueba psicométrica es aquella herramienta que te permitirá conocer a gran detalle acerca de tu candidato en el aspecto psicológico.

Existen diversos tipos de pruebas las cuales medirán las habilidades y conocimientos del candidato en diversas circunstancias.

Además de poderse realizar tanto presencial como en línea.

Durante una entrevista de trabajo conoces a la persona e incluso puedes conocer un poco de sus habilidades pero una prueba psicométrica puede darte el complemento que necesitas para saber si es el indicado para el puesto.

Están diseñados especialmente para identificar su capacidad de liderazgo, responsabilidad, creatividad, actitudes, aptitudes entre otras habilidades necesarias en un entorno laboral.

Define perfectamente lo que buscas en tu equipo, que necesitas que ese candidato tenga para lograr los objetivos propuestos en tu empresa, así sabrás que tipo de prueba hacer.

Al obtener los resultados de tus distintos candidatos te ayudará a una mejor elección, puede afirmar lo que se había pensado sobre la persona o incluso cambiar de opinión sobre éste. Como reclutador debes sacar mayor provecho a estas pruebas ya que es un buen complemento a la entrevista de trabajo.

Una vez elegido tu candidato o candidatos es recomendable continuar con las pruebas psicométricas cada 6 meses, así evaluará al igual su desempeño y adaptación a la empresa, tanto como las mejoras que puedes hacer en ésta.

Verás grandes resultados a largo plazo en tu empresa.

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