¡Preguntas prohibidas!

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En nuestros antepenúltimo post hemos hablado sobre las entrevistas, los tipos de entrevistas e incluso las preguntas que podrían hacerte durante el proceso en el que te encuentres para quedarte con la vacante, pero no hemos hablado de aquellos cuestionamientos que no pueden hacerte, ya que pueden derivar en discriminación o selección de gustos de la empresa para con el tipo de personal que desean contratar.

Si bien es correcto que muchas veces el personal es afín con los valores, normas o reglas de la institución de la que deseas formar parte, durante la entrevista no pueden hacerte preguntas que rebasen los límites de lo privado y tus convicciones.

A continuación te dejamos algunas de las más relevantes que suelen presentarse, recuerda que estás en todo tu derecho de contestar o no, pero debe quedar claro tanto para ti como para el área de recursos humanos que estas respuestas no pueden ser tomadas en cuenta para darte el empleo o no, es una entrevista de trabajo más no una entrevista de cuestiones privadas.

1.     ¿Estás embarazada?

No pueden discriminarte si durante el proceso de entrevistas tú estás embarazada, mucho menos si consiguiendo el empleo te embarazas, al igual que no pueden correrte si ya estás dentro.

2.     ¿Quieres tener hijos? Esta es una pregunta que va dirigida para hombres y mujeres

Sabemos que los hijos pueden absorber demasiado y que en ciertas fechas se solicitan muchos permisos laborales para atender las necesidades de los menores, incluso en aquellos casos de emergencia, muchas empresas lo ven como pérdida, ya que sus empleados no están atendiendo las necesidades laborales, pero esto no debe ser motivo para hacerte esta pregunta ni mucho menos para tomarla como un punto en contra a la hora de calificar para un puesto.

3.     ¿Te sentirías cómoda trabajando con hombres? / ¿Te sentirías cómodo trabajando con mujeres?

Esta es otra pregunta que raya en la discriminación, sabemos perfectamente que existen muchos grupos de trabajo conformados por hombres o por mujeres y que muchas veces hay un elemento o dos de un solo sexo y eso se considera conflictivo, aunque también hacer la pregunta es persuadirte de que descartes la posibilidad. No permitas que eso pase.

4.     ¿Cuál es tu orientación sexual? Esta es una pregunta que va dirigida para hombres y mujeres

Esta es una pregunta que bien podrías no contestar por nada del mundo, tu orientación sexual no tiene nada que ver con el desempeño laboral que realizarías o has realizado según tu CV y por muy importante que sea esa empresa para ti o la oportunidad laboral, este es un punto a considerar ya que estás viendo cómo son realmente en cuanto a estos temas.

5.     ¿Eres creyente? Esta es una pregunta que va dirigida para hombres y mujeres

Hablamos del mismo caso que el anterior, tu religión no tiene nada que ver en si eres un buen o mal candidato.

6.     ¿A qué partido político perteneces? Esta es una pregunta que va dirigida para hombres y mujeres

Tener afinidad con algún partido político o sindicato no debe ser motivo para negarte el trabajo o pensar que no cubres con el perfil que la empresa necesita.

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