Preguntas más importantes en la selección personal

Como lo comentamos en el artículo anterior, “Lo que muchos no saben sobre la entrevista de selección”, la elección del personal es clave para el crecimiento y desarrollo de tu empresa. En Enlace Laboral somos expertos en la selección de personal, por lo que te recomendamos siempre que tu proceso lo realice personal o empresas especializadas en este proceso. 

Parte indispensable de la selección del personal, son las preguntas, ya que sin estas, no podríamos establecer parámetros que nos ayuden a encontrar al perfil adecuado.  Pero, ¿Cuáles son las principales preguntas que debes hacerle a tu candidato? Aquí te decimos las más relevantes. 

1. ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
2. ¿Cómo sería tu empresa ideal?
3. ¿Cómo te describiría tu último jefe? 
4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años? 
5. ¿Qué has hecho cuando has recibido alguna reclamación de algún cliente? ¿Cómo la manejaste? 
6. Describe la mejora manera que hayas tenido que implementar para satisfacer a tus clientes. ¿Qué implico esa mejora y cuál fue tu papel dentro de esa optimización? 
7. Por favor, cuéntame sobre alguna situación en la que tuvieras que defender las metas de empresa, frente a otras personas que no loas compartieran. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cómo te sentiste dentro de esa situación? 
8. Platica sobre alguna ocasión en la que los intereses de tu equipo de trabajo o del proyecto no estuvieran alineados con los tuyos. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cómo te sentiste dentro de esa situación? 
9. ¿Te consideras líder? Si es así, ¿Qué consideras que lo hace? ¿Qué aspectos consideras que te hace un buen líder? 
10. Cuéntame sobre alguna tarea que hayas tenido que hacer en grupo. ¿Cuáles fueron los problemas a los que te enfrentaste? ¿Cuál fue el resultado esperado? ¿Cómo participaste para lograr esos objetivos? 
11. ¿Cómo es tu organización a la semana o en el día? ¿Te consideras organizado? 
12. Cuéntame sobre una situación de la que te sientas orgulloso porque lograste algo gracias a tu poder de comunicación. 
13. Si te asignan alguna tarea abrumadora, con límite de tiempo determinado. ¿Cómo elaboras una estrategia para cumplir con el plazo?
14.  Describe una situación laboral o académica más tensa que hallas tenido que resolver. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cómo te sentiste dentro de esa situación? 

Seguramente habrá muchas preguntas que no se encuentran dentro de las principales, y seguramente se tendrá que adaptar algunas cuestiones dentro del desarrollo de la misma entrevista. La recomendación es que siempre es mejor estar preparado.

En Enlace Laboral filtramos a los candidatos que estén en proceso de selección para ingresar a tu empresa. Efectuamos los más completos y veraces estudios Socioeconómicos. Este servicio también te permite el asegurar la verificación de datos de trabajadores que manejan información confidencial, recursos financieros y materiales.