¿Por qué crear perfiles personalizados de tus vacantes?

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Un perfil es una representación ficticia de los candidatos, idealmente basados en datos reales y su objetivo es ayudar al candidato y reclutadores a comprender con profundidad lo que impulsa cada rol y tener bien definido sus.

Los perfiles se desarrollan mucho mejor con una investigación, idealmente con una mezcla de entrevistas, observaciones y encuestas para llegar a una profunda comprensión de los objetivos y las necesidades de cada candidato.

Muchas empresas llegan tan lejos como para darles nombre, cara e incluso perfiles personalizados. Personas se convierte en una herramienta estratégica y táctica fundamental porque se centran en el capital humano, recursos financieros y en sus necesidades. Personas actúan como una guía para el desarrollo del marketing, comunicaciones, contenido, e incluso estrategia.

De esta forma, los reclutadores, podrán asociar más eficientemente una vacante con el candidato y de igual forma si un candidato no es apto para un puesto podrá seguir teniéndolo en mente para otras posiciones, y así, mejorar el proceso.

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