Pasos para ser un RH exitoso

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Cuando te dedicas a los recursos humanos o como normalmente lo conocemos, RH, es un trabajo sumamente importante dentro de la empresa en la que estás laborando pues, sin duda, eres la primera imagen y el representante de ese lugar a donde llegarán muchas personas y al mismo tiempo verás ir a otras.

Tu imagen habla mucho más de lo que te puedes imaginar, atraerás toda la atención de las personas que están llegando con conocimientos frescos y experiencias que aportar a la empresa y tú, en ese momento, eres la guía para contratar y asegurarte de tener al mejor equipo de trabajo.

Para que tu labor sea auténtica y principalmente exitosa a la hora de desempeñar tu trabajo considera estos puntos importantes:

1. Todo lo que digas tiene que ser real
   Cuando ofreces una vacante es importante que seas claro en temas como sueldo, horarios, prestaciones, qué contrato tendrá, qué área o puesto desempeñará, así como ubicación exacta del lugar físico donde se presentará.
2. Siempre contacta a todos los candidatos
   Todos han dicho “le llamamos”, pero esa llamada nunca llega, es importante que a los candidatos les hagas saber que no siguen en el proceso de selección. Puedes hacer este seguimiento por correo electrónico también.
3. Atención y comunicación
   Es prioridad que lo ofrezcas para que lo obtengas, principalmente cuando el candidato tiene dudas.
4. Responsabilidad
   Es casi imposible encontrar a ese candidato ideal para la vacante, pero no por eso no vas a hacer tu mayor esfuerzo por conseguir a esa persona que cubra lo más posible lo que tu empresa está buscando.
5. Sé cálido
   Como todos, hemos pasado por estas etapas de entrevistas y casi siempre hay mucho estrés y nervios, compre la situación y sé amigable, darás confianza y las cosas irán fluyendo.
6. Define correctamente
   Cuando te solicitan una vacante, define muy bien qué se está buscando para tener claro el perfil que se requiere y no se pierda tiempo en el proceso.
7. Actualízate
   En todas las áreas siempre hay cosas nuevas, no dejes ir las tendencias y toma cursos para saber qué hay de nuevo en el mercado para que con ello puedas ofrecer algo mejor cuando tengas un candidato.
8. Ser organizado
   Es prioridad para que puedas agendar correctamente tus entrevistas, tus búsquedas sean correctas, con una buena organización puedes disminuir los errores y ahorrar tiempo.
9. Integración
   Nunca dejes “abandonado” al nuevo integrante de la empresa, ofrece una bienvenida cálida con las herramientas necesarias para una exitosa integración que va de la mano de un inicio de productividad.

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