Ofertas de empleo que no son ofertas (Primera parte)

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Nos hemos podido dar cuenta que últimamente la cantidad de ofertas laborales se ha incrementado, pero muchas de esas ofertas (en un porcentaje alto) tienen cosas raras, es decir, al leerlas lo primero que podemos pensar es “suena muy bonito para ser real” o a veces pensamos “por qué me están pidiendo x o y documento, requisito que nunca me habían pedido”.

Este tipo de ofertas que podemos encontrar en todos lados nos lleva a sospechar de su procedencia y veracidad, se han visto casos de extorsión y la Policía Cibernética Federal el año pasado reportó que los fraudes a través de medios electrónicos ligados a ofertas de empleo apenas alcanza el 2 %.

Si bien, afortunadamente estamos hablando de un porcentaje muy bajo debemos tomar en cuenta que ya existe y eso es, sin duda, un foco rojo, por ello es importante observar las siguientes señales para que tomes precauciones y mejor te retires de ahí.

1. Cuando te dicen que debes cubrir un pago que incluye todos los exámenes/estudios que la empresa necesita aplicar a sus candidatos o ya casi empleados. Está prohibido cobrar a los candidatos por procesos de reclutamiento.

1. Inversión inicial, este concepto es bastante usado en temas de ventas de productos que hacen maravillas o famosos kits de inicio para tu negocio. Si llegas a un lugar donde no eres el único al que van a “entrevistar” y ves a mucha gente lo mejor es que te vayas porque te solicitarán dinero para iniciar, a cambio te dan “capacitación” o productos, pero en poco tiempo no volverás a saber de ellos.

1. Los correos electrónicos, éstos son clave para todo, una empresa bien establecida te hará llegar por esta vía toda la información necesaria, pero ojo, siempre deberá ser un correo con dominio corporativo, en caso de que no sea así siempre investiga muy bien todo lo que te están diciendo y pidiendo, pues sí existen empresas muy formales que no cuentan con dominios internos y utilizan cuentas en terminaciones Hotmail, Gmail, Yahoo, etcétera.

1. Anteriormente, hace muchos años podíamos ver como empresas te contrataban por periodos de prueba, éstos eran sin remuneración y normalmente iban de 15 días a un mes y al cumplir el plazo te decían que no habías pasado la prueba y casi de inmediato ya había otro candidato para tu lugar. Esta acción no es válida, pueden ponerte a prueba el tiempo que considere la empresa pero nunca sin paga.

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