Es momento de replantear su estrategia de reclutamiento

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Las nuevas tecnologías digitales están cambiando todo en cuestión al reclutamiento y replantear todo el proceso de contratación tomando en cuenta el punto de vista de candidatos y la relación con los empleados.

Antes los reclutadores se resignaban dando por hecho que una minoría de los candidatos que se pueden emplear en realidad son aptos para el trabajo, aquellos candidatos activos eran su mejor forma de saber el punto de vista de los mismos. Pero hoy en día las redes sociales amplían el panorama ya que pueden encontrar muchos más puntos de vista que solo de los candidatos que tenían a su alcance.

Así el reclutamiento se ha convertido en una actividad continua en lugar de una de ocasión. Al igual que algunos vendedores ven en todo el mundo un potencial cliente, los reclutadores deben tomar cada amigo, cliente y proveedor como un futuro candidato.

No podemos esperar a que los mejores talentos lleguen a nosotros, tenemos que participar con ellos su forma de vivir.

A medida que las próximas generaciones comienzan su experiencia laboral utilizando internet, en especial los Millennials, esperan que los reclutadores los encuentren a ellos ya que están rodeados de contenido personalizado que podría conducirlos a su próximo trabajo.

Muchas organizaciones están recurriendo a practicas de marketing para sus procesos de reclutamiento, esto genera que los candidatos resulten más enfocados a las vacantes ofrecidas.

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