¿Cómo ser el mejor candidato para la entrevista de trabajo?

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¿Cómo ser el mejor candidato para la entrevista de trabajo? Es una de las preguntas que te realizarás si estas en la búsqueda de tu primer empleo o de nuevas oportunidades laborales. Siempre que se inicia con este proceso puede surgir incertidumbre, temor y duda por saber si tienes la capacidad para ser el elegido entre un sinfín de candidatos, pero existen prácticas que puedes llevar a cabo para lograr tener el puesto que deseas.

Una de ellas es prepararte para reconocer tus fortalezas y áreas de oportunidad, con ello muestras lo que sabes hacer bien y la confianza que tienes en ti mismo (un atributo muy valioso para las empresas), aunque no tengas experiencia.

Un ejemplo de ello es hablar de proyectos que realizaste en la universidad, en el servicio social o en las prácticas profesionales que den muestra del trabajo en equipo y de lo productivo que eres. Otro aspecto a tomar en cuenta es investigar sobre la empresa a la que te vas a postular, para que tengas la oportunidad de formar tus respuestas enfocadas a la misión y los valores con los que se rigen y que esperan del candidato.

Sin embargo, hoy en día las empresas se enfrentan a nuevas necesidades, por lo que los candidatos deben contar con nuevas habilidades que estén acordes a un planteamiento constante de innovación, para lo cual se requiere que cuenten con las siguientes habilidades:

• Liderazgo: los líderes suelen comprender las metas y objetivos de la compañía, por lo que son capaces de motivar e inspirar a quienes los rodean.
• Flexibilidad: tener la capacidad de adaptarte fácilmente a los cambios.
• Iniciativa: las empresas prefieren candidatos que no sólo realicen correctamente su trabajo, sino que también sean capaces detrabajar de manera independiente y tengan la capacidad de resolver diferentes situaciones con propuestas alternativas.
• Trabajo en equipo: aceptar sugerencias u opiniones que conlleven al cumplimiento de objetivos comunes y te ayuden a involucrarte bien con el resto del equipo.
• Comunicación: los reclutadores siempre desean un empleado que posea grandes habilidades comunicativas tanto a nivel escrito como verbal.
• Deseos de aprender: muestra tu interés por ascender dentro de la empresa, un atributo valorado por las compañías.
• Innovación: la pieza clave del éxito en la actualidad, que significa generar mejoras en la organización que brinden ventajas competitivas que serán fundamentales para el crecimiento exponencial de una empresa.

Podemos concluir que lo que buscan las empresas en un candidato son motivación y compromiso (directamente relacionadas con la productividad de la compañía), sin importar si aplicas para un trabajo en oficina, de campo, comercio o fábrica, para lograrlo, resalta todas aquellas actitudes, habilidades, valores y saca partido de aquellas cualidades que tienes de forma natural y que son tu mejor carta de presentación para ocupar un puesto de trabajo.

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