Medir el comportamiento de los colaboradores mejora la productividad de la empresa.

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Hoy en día, la mayoría de las empresas comprenden que sus empleados son la pieza clave para su éxito y están cada vez más comprometidos en tener colaboradores satisfechos y comprometidos con su visión, para ello el departamento de Recursos Humanos ha comenzado a emplear una nueva estrategia con el fin de mejorar la productividad y conexión entre los colaboradores y la empresa.

People Analytics es una herramienta que recolecta y analiza la información de cada miembro de la organización por medio de datos (sistemas, redes sociales, consultas internas y curriculums) permitiendo conocer de primera mano la relación y colaboración del equipo y así aumentar su grado de satisfacción y productividad.

Con el uso de People Analytics, los gestores de Recursos Humanos pueden identificar patrones y tendencias de comportamiento que ayudan a crear estrategias a través de datos para conocer el por qué de la alta rotación, las bajas médicas, la capacidad de retención, etcétera. 

Además, si están en proceso de reclutamiento, podrán realizar preguntas estratégicas para el área y vacante, lo que será efectivo para alcanzar al público ideal y que sea compatible con la cultura de la empresa.

Esta herramienta ayudará en la reducción de costos, medir la participación de los colaboradores y analizar los puntos de acción ayuda a crear mejoras en el equipo que repercuten a las ventas. En el proceso de reclutamiento este análisis permite que los costos por contratación disminuyan.

People Analytics es una de las estrategias que consigue unir la tecnología con el departamento de RR.HH., proporcionando una multitud de soluciones para la gestión del departamento. 

Con la aplicación, los gestores de talento comprenden mucho mejor la operación de la empresa, sus niveles de productividad y las formas de trabajo, reduciendo el ausentismo y mejorando el compromiso y la aceptación que los colaboradores tienen de la empresa.

Ya sea para la gestión o la selección de personas, usar People Analytics es una excelente alternativa para medir el comportamiento y éxito de las personas en la organización.

Lo primordial será planear los cambios y estudiar las innovaciones siempre de acuerdo con los valores de la organización, el tamaño del equipo y objetivos que se quieran alcanzar.

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