Los 6 engaños de nómina más comunes que pueden afectar a tu empresa.

El pago de nómina es una de las actividades más importantes dentro del área de recursos humanos, ya que de esto depende que los colaboradores de la empresa sigan trabajando. 

Equivocarse en el cálculo de nómina es posible debido a que puede presentarse que ciertos empleados no sean honestos. Estos son los hallazgos más comunes en revisiones de base de datos de nómina:  

1. Empleados que salen del trabajo de forma indebida durante su turno. Todos estamos expuestos a tener una contingencia en nuestra vida personal, sin embargo notificarlo a los superiores debe ser obligatorio para evitar malos entendidos, de esta manera se podrá llegar a un acuerdo de ambas partes. 
2. Se acerca un puente o fechas festivas y uno de los colaboradores que trabaja menos horas, ¿pidió licencia por enfermedad? Este es uno de los fraudes de nómina más frecuentes, ya que los empleados realizan esta actividad para cambiar la carga laboral y maximizar el pago, no siempre podrá ser inevitable, pero puedes crear un plan de acción junto con el área de recursos humanos. 
3. Empleados que usan la propiedad de la empresa de forma excesiva para fines personales durante el horario laboral. Si es el auto de la compañía o el celular empresarial, debe quedar estipulado en su contrato la forma y el correcto uso de estos, para evitar este tipo de situaciones. 
4. Empleados que visitan destinos vacacionales cuando están de licencia por enfermedad. 
5. Empleados que se toman licencias, pero cuyo superiores no las registran en los archivos, por lo cual no se deduce la licencia tomada y se exagera el saldo de licencias.
6. Empleados que trabajan en otras empresas de forma oculta durante el horario normal de trabajo, usando a veces equipo de la organización para hacerlo. Es muy fácil confundirse cuando los cambios en las condiciones para calcular la nómina hay veces que se transmiten en una conversación de pasillo. 

Tanto por la facilidad de uso como por el ahorro económico, muchas empresas que quieren cumplir eficazmente con los trámites administrativos están confiando en softwares de nóminas que les ayuden a automatizar, sin errores, el cálculo de sus nóminas.

La recomendación es contratar los Servicios Especializados de Enlace Laboral, los cuales se basan en una colaboración administrativa que no interviene con el objeto social del negocio.  

Se realiza la contratación del personal bajo responsabilidad de nuestra compañía especializada ya sea de planta o eventual, con los beneficios y compensaciones que solicite el cliente.