La importancia de un empleado feliz

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Ser un empleado feliz va más allá de los beneficios básicos que todos recibimos de las empresas y es tan importante dentro de una institución debido al incremento de la productividad y reducción de rotación. Ser un empleado feliz es un concepto mucho más extenso que debería trabajarse con mayor apertura para generar un ambiente placentero y lleno de comunicación, ya que al no tener empleados felices se provoca tensión, mal humor y pérdida de recursos.

Aunque para muchos jefes les parezca poco extraordinario, para que los empleados sean felices y constantes necesitan tener un equilibrio con lo laboral y familar, de ahí que parte la premisa de adaptar los horarios, hacer que los empleados se sienta satisfechos, así, se logra mayor productividad.

Por otro lado, el reconocimiento por el trabajo bien hecho y los ascensos son incentivos muy valiosos, ya que animan al empleado que haya obtenido tales menciones y motiva a los demás para luchar constantemente, se involucran más con la empresa y el trabajo desarrollando así proyectos eficaces y con grandes beneficios para todos.

Un punto en donde suele haber fallas es la comunicación entre partes, ésta es básica en todos los niveles de la empresa y si es clara enriquece, provoca situaciones agradables y buen ambiente laboral.

Compromiso y cohesión van de la mano a una buena retribución, pues adaptar los salarios y las formas de pago según las necesidades de los empleados fomenta tranquilidad y buena relación con todos, pues sabemos que para muchos trabajadores tener una entrada económica estable y pagos seguros en días específicos, reduce el estrés que causa y además hay una creencia y buena fe ante la empresa.

Si aunado a los demás fomentas buenas relaciones, creas un día para comer o desayunar con los empleados o su mayoría, se preparan actividades y se recuerdan los cumpleaños de los empleados, esto es una señal de que se conocen y están al pendiente el uno del otro, creando felicidad en las áreas de trabajo.

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