Hábitos de líderes efectivos.

Como lo hemos comentado en artículos como 5 prioridades de Recursos Humanos, Anatomía del buen líder y en ¿Qué es el liderazgo situacional?, el liderazgo es el pilar de una empresa exitosa. Por esta razón es importante tener personal capacitado para este puesto, además de poseer cualidades como: humildad, responsabilidad, compromiso e incluso autenticidad para poder crear un ambiente laboral, armonioso y sobre todo, productivo.

Pero ¿Sabes cuáles son los hábitos de estos personajes tan estratégicos? 

1. Están altamente concentrados. El trabajo principal de un buen líder es enfocarse en resolver los problemas y también, enseñar a sus colaboradores a resolverlos. La concentración es clave para la productividad de los colaboradores y de todo el equipo. 
2. Nunca dejan de aprender. Seguir capacitando y actualizando en temas profesionales, sin duda, es uno de los hábitos altamente efectivos que un líder tiene que tomar en cuenta, si o sí, para el éxito de su equipo y de sus proyectos. Además, gracias a la tecnología de hoy en día, es mucho más fácil poder acceder a cursos y talleres para la capacitación constante. 
3. Afrontan el fracaso. La realidad es que así como en la vida y en los negocios, hay muchas variables que no se pueden controlar, por lo que cometer errores y el fracaso son inevitables. Un buen líder sabe cómo crear una estrategia para afrontar cualquier conflicto que se pueda presentar. 
4. Apoyan a sus colaboradores a desarrollarse. Un buen líder no solo busca cómo inspirar a su equipo, también busca desarrollar sus habilidades y crear nuevos líderes que ayuden a la empresa a conseguir sus objetivos 
5. Solicitan constantemente retroalimentación. El feedback o retroalimentación positiva consiste en hacer una crítica constructiva a tus colaboradores, reafirmando el buen trabajo que están realizando.
6. Se comunican claramente. Como lo hemos mencionado con anterioridad, la comunicación es clave para el buen desarrollo y ejecución de las actividades. Un líder que informa y da retroalimentación a sus colaboradores, ayudará a evitar que se produzcan errores o que se mejoren los procesos. 
7. Escucha con atención. Para conseguirlo, es fundamental que siempre esté más presente, más atento y más abierto que antes a las necesidades de los trabajadores. Gigantes como Blockbuster, Kodak o Nokia han pagado el precio de líderes que se negaron a escuchar. 
8. No culpabilizan. El rol del líder es ayudar a sus colaboradores a desempeñarse a su máximo potencial para que lleguen hasta donde necesitan llegar y aunque puedan cometer errores dentro de su trabajo, como líder es decisivo ayudarlos a superarlos.