Habilidades que enriquecen el ambiente laboral (Parte 1)

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Cuando tenemos nuestro CV armado, listo para mandar a todos los reclutadores de talento, últimamente hemos notado que nos solicitan ciertas competencias laborales, es decir, habilidades muy específicas que debemos tener porque el perfil de la vacante lo requiere. 

Éstas no serán cosa del otro mundo, son aquellas con las que te has desarrollado, dependiendo de tu área laboral, pero que hoy en día son mucho más valiosas que antes, porque muchas empresas están apostando por el bienestar, la sintonía y el cumplimiento de misiones e incluso de valores.

Existen en el mercado siete competencias o habilidades que están buscando las empresas y a continuación te hacemos mención de tres de ellas para que la próxima vez las agregues a tu CV o trabajes en alguna que consideres no estás desarrollando como deberías.

Trabajo en equipo 

Esta es una de las habilidades que todos creemos tener bien desarrollada, tarea que consideramos podemos hacer sin problemas, pero da la casualidad que no es así, muy pocas personas saben trabajar en equipo.

Esta habilidad requiere, colaboración, cooperación, coordinación, buen ambiente de trabajo, valores y mucha comunicación, evidentemente no perder la confianza y el respeto a los miembros del equipo.

Responsabilidad

Esto es igual a compromiso y cumplimiento, algo muy solicitado por las empresas, lo conocemos también como “ponerse la camiseta”, es estar al tanto de tus responsabilidades y cimplirlas, de poder priorizar, delegar y siempre estar al pendiente de todo lo que tu área requiere y más cuando hay áreas en conjunto.

Sabemos que a veces es complicado ser responsable con ciertas cosas que no están a nuestro alcance, se entiende, pero lo que las empresas buscan siempre serán las soluciones y no hacer tu trabajo.

Sentido de pertenencia

Para llegar a este punto debemos comprender, entender y formar parte de los valores de la empresa, porque con ello podremos visualizar y desarrollar la capacidad necesaria para defender y promulgar de la manera más óptima los intereses.

De la mano está el sentirte orgulloso de la empresa a la que prestas tus servicios, querer hacer más primero por ti, es decir, capacitándote y siendo responsable, para después desarrollar actividades en pro de la empresa, básicamente es un ganar/ganar.

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