¿En qué consiste la nueva Reforma de Trabajo?

Con 118 votos a favor y dos abstenciones se aprobó reformar 8 leyes para regular la figura de subcontratación laboral.

Estos cambios aprobados por el Senado, abarca la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del ISR, la Ley del IVA, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como la Ley Reglamentaria. Sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la Ley Laboral. 

¿Cuáles son los principales cambios para la Ley Laboral? Esta reforma busca modificar la relación del sector obrero y patronal en el ámbito del outsourcing. Esto significa que la subcontratación de servicios especializados y obras especializadas se permitirá siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Es decir, que se prohíbe la subcontratación de personal, sin embargo se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica. 

Además, el registro será público; para que esté disponible para su consulta en Internet, y deberá renovarse cada 3 años, esto como seguimiento del registro de cada empresa. 

Otra de las reformas importantes, es que habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal, esto significa que se aplicará una penalización que se equipara a defraudación fiscal. Las multas se fijaron multas de hasta 173 mil a 4 millones de pesos quienes no cumplan con estas indicaciones.  

Además de la penalización para el outsourcing ilegal, también se aplicarán sanciones para los que deduzcan impuestos a través de esta práctica, se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo.

La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar. 

Todas estos nuevos lineamientos iniciarán con un proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública para regularizar al personal subcontratado.