Empleados felices, empresas exitosas

Hemos visto últimamente como muchas empresas comienzan a preocuparse más por cada uno de sus empleados, incluso, no los llaman empleados, muchas veces se dirigen a ellos como colegas, socios, amigos, con lo que les están ofreciendo estabilidad y confianza.

Es muy importante que todos los que pertenecemos a una empresa realmente creamos, que formamos parte de ella, de una familia.  Porque si bien, en México la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos en una oficina con gente que no es nuestra familia, es bien sabido que es mucho mejor tener esa relación empática que una tensión en el lugar donde vamos diario y estamos, muchas veces, más de ocho horas.

Por ello es muy fundamental que las empresas comiencen a fomentar nuevas visiones sobre el trabajo de oficina y preocupación por esa gente que da mucho y necesita motivación, ¡ojo! No siempre es una motivación económica lo que buscan los empleados. Sobre todo por el tema de la contingencia del 2020, y que hoy en día, muchas organizaciones siguen tomando sus precauciones.

Si tú como empresa incentivas de manera positiva el desempeño de todos, y además satisfaces ciertas necesidades personales, familiares o incluso profesionales, tienes la clave para el éxito, la productividad y un buen ambiente laboral en tu institución.

¿A qué nos referimos? A cosas tan sencillas como:

1. Horarios flexibles, trabajar las “obligatorias” ocho horas no te da todos los beneficios que crees, mucha menos productividad. Hay días “flojos”, imagina que llegas y dices son las 14:00 h vamos todos a sus casas, les harías el día porque tal vez se estarían ahorrando la comida de ese día y les das la oportunidad de comer con su familia, te aseguramos que al siguiente día llegarán con otra actitud y ahí sí verás reflejada la productividad.
2. Home Office. Como lo hemos mencionado, la contingencia dio la oportunidad de optar este modelo de trabajo. Muchos aman trabajar desde casa porque les da oportunidad de muchas cosas, además de trabajar, pero independiente de ello, les das la oportunidad de relajarse, de no tener presión, de alimentarse y distraerse con otras cosas, pero siempre enfocados en lo que deben entregar.
3. Días libres, otorgar estos días por cumpleaños, logros o por mero gusto haría que tus empleados estén mucho más felices y puedan disfrutar de su día de cumpleaños donde ellos quieran, claro, esto es algo independiente de sus vacaciones y no deberían ser descontados, más bien es como un regalo.
4. Espacios de distracción, sabemos que no siempre se puede tener un área dedicada al esparcimiento de los empleados como las grandes empresas, pero siempre se puede adaptar, tal vez, un sillón con algunos libros o permitir que salgan a caminar por 15 o 20 minutos, eso despeja sus mentes y tranquiliza en caso de estrés.