El acoso laboral

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Existen ciertos temas que suelen ser complicados para tratar, hablar e incluso entender, lo verdaderamente importante es saber que existe y que si se presenta poder actuar de manera adecuada tras el hecho reportado ya que muchas veces se ignora en su totalidad y se toma como un “accidente” o “una situación que no volverá a pasar”.

El acoso laboral es uno de esos temas que las empresas y los trabajadores deberán estar preparados para enfrentar, desde que se presenta o se puede presentar hasta la manera en la que se dicen o hacen las cosas al respecto. Los afectados son hombres y mujeres, siendo ellas las más vulnerables en el tema.

Las personas que generan el acoso laboral pueden hacerlos con ciertas acciones como:

• Ignorarte, no permitiendo que te expreses sobre algún tema laboral o en su defecto rechazándote constantemente.

• Burlándose, esto puede generarse a tus espaldas o presencial, haciendo incluso bromas hirientes que atraen a más personal de la oficina y unirse a un círculo vicioso de este tema.

• Descalificarte, cuando se culpa a cierto personal o a alguien de manera individual sobre faltas que ellos no cometieron, sembrando dudas sobre su labor u otro aspecto personal.

• Abuso de autoridad, este se puede presentar desde el actuar hostil de subordinados, gritos, malos tratos, menospreciar, darse el crédito por el trabajo de otras personas (por ejemplo, a la que acosa) y sembrar el miedo para que no se diga nada de los sucedido.
• Injusticias, cuando no existe en lo absoluto el reconocimiento a tu trabajo, no te facilitan los permisos ocasionales y de índole personal o de salud, amenazas de despido y que el reconocimiento laboral sea para otra persona.

• Violencia física, aquí es cuando por algún tema, el que sea existen golpes de cualquier índole.

• Violencia sexual, desde insinuaciones de jefes y/o compañeros de trabajo, miradas lascivas hasta “favores sexuales”.

Cuando estás pasando por algo así, incluso sí sabes de alguien que esté pasando por ello, seas autoridad o empleado de área debes reaccionar y reportar lo sucedido, es de todos derecho y obligación vigilar los intereses de las personas y las empresas, por lo que las una de las iniciativas tanto en el ámbito privado y de gobierno es escuchar al personal y dar seguimiento al caso. Te recomendamos leer: 

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