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Después de conseguir el tan deseado ascenso por un largo proceso. ¿Qué sigue? Te mencionamos algunos puntos que deberás tomar en cuenta, para que tu transición no sea complicada, ni difícil, ni mucho menos imposible.
1. Establecer las bases.
Evalúa qué es necesario cambiar en el área y que debes aprender para trabajar óptimamente en una nueva función.
2. Da la importancia necesaria.
Es decir, prioriza, identifica los temas vitales y abordarlos con decisión. No lleves a cabo acciones apresuradas ya que podrían desorientar al equipo, mejor enfócate en una cantidad limitada de metas.
3. Reconocimiento de tu equipo.
Determina cuáles son los miembros más destacados del equipo, y tómate tu tiempo para desarrollar a los que más necesitan.
4. Sé audaz sin caer en la imprudencia.
No temas al fracaso ni seas rígido en tu enfoque.
5. Detente a analizar.
Piensa, evalúa si vas por el camino correcto e indicado. Pide opiniones a tus colegas, así te darás cuenta si te estarás comunicando de manera eficaz y si realmente estás transmitiendo el correcto mensaje.
6. Sé imparcial
No pierdas de vista el cuadro general, es importante convencer bien cómo funciona el negocio para crear calor interna y externamente.
7. Sé empático.
Escucha activamente, sé persuasivo y ten la capacidad del autocontrol.
8. Lidera con el ejemplo.
Debes isnpirar confianza actuando con transparencia y autoconciencia.
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