¿Cómo lograr la satisfacción laboral?

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Existen miles de encuestas que se hacen a lo largo del año para saber ¿Cómo lograr la satisfacción laboral?, si son felices, cómodos y entusiastas se sienten los empleados en su empresa e increíblemente y casi siempre, más de la mitad no es feliz en el trabajo que tiene, éstos pueden ser muchos los motivos entre los que destacan:

•   No son felices con su sueldo y prestaciones.
•   No existe un buen clima laboral.  ¿Qué es el clima laboral?
•   La empresa no retribuye los logros de los empleados.
•   No existen los desafíos, los jefes son nada más jefes y no hay líderes.
•   No hay posibilidades de ascenso. ¿Qué es el salario emocional?
•   No hay buena comunicación, por lo tanto, no pueden aportar sus ideas o conocimientos.

Ahora bien, menos de la mitad de los empleados asegura sentirse feliz en su trabajo, lo resumen en estos puntos:

•   Hay un excelente clima laboral.
•   Pueden aportar sus conocimientos e ideas.
•   Hay desafíos.
•   Tienen líderes motivadores.  7 diferencias entre Jefe y Líder
•   Tiene posibilidades de ascenso.

Siempre se debe trabajar en equipo, cuando los empleados están felices aportaran mucho más potencial a las actividades, por ende, la empresa ganará más y no precisamente del lado económico, también del lado creativo e innovador con las personas que trabajan dentro. Hay empresas que por actitudes, incluso, que pueden venir desde dueños y jefes contagian a todo el personal y pueden provocar muchos conflictos internos, la mayoría de veces no se pueden reparar y es cuando la rotación de personal es tan constante ya que no se sienten en un lugar seguro.

Mucha gente tiene miedo a quedarse desempleado porque su sueldo es el sustento de su familia, en otro puntos el mismo sueldo los motiva a ser mejores porque no existe ese miedo a perder el trabajo, también tomemos en cuenta que los empleados no siempre son felices porque no están haciendo lo que realmente les gusta, es por eso que abrir las oportunidades laborales y reales es un plus para todos y más cuando se paga adecuadamente, se brindan valores, confianza y oportunidades.

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