Vida laboral

Por la situación actual, en diferentes lugares del mundo, trabajar desde casa es una gran opción para evitar retrasar o detener por completo las actividades. Hoy en día existen muchas herramientas y aplicaciones para poder realizar videollamadas para estar en contacto con una o varias personas del equipo.

Debido a la situación actual, las empresas y microempresas se ven en la necesidad de mandar a sus colaboradores a trabajar desde casa, el famoso “Home Office”. Pero iniciemos con ¿Qué es el Home Office?.

En 2014, el ausentismo representó el 7.3 % en el costo de la nómina anual para las empresas nacionales. Hoy es un fenómeno que eleva hasta un 200 % los gastos, ya que (en condiciones laborales justas) significa el pago de horas extras, asignación de trabajo doble a empleados e implementación de estrategias para dar solución al problema.

Hoy en día, la mayoría de las empresas comprenden que sus empleados son la pieza clave para su éxito y están cada vez más comprometidos en tener colaboradores satisfechos y comprometidos con su visión, para ello el departamento de Recursos Humanos ha comenzado a emplear una nueva estrategia con el fin de mejorar la productividad y conexión entre los colaboradores y la empresa.

No es ningún secreto que la enfermedad que genera mayor ausentismo laboral y baja productividad es el estrés. Actualmente, tres de cada diez personas sufren esta condición a diario, lo que afecta negativamente su salud.

De acuerdo con el INEGI, en México hay 5.7 millones de personas con discapacidad cifra de 2018, para ellos es mucho más difícil no contar con un trabajo formal, pero existe una modalidad de empleo que abre miles de posibilidades para que estas personas tengan ingresos y una mejor calidad de vida.

Las empresas se han dado cuenta que los empleados son una pieza clave y central en su estrategia de crecimiento, por ello, se ha creado un concepto llamado la “experiencia del empleado”, una forma en la que fomentan un crecimiento en conjunto (empleado-empresa), a través de la aplicación de estrategias que garanticen una experiencia positiva en cada colaborador.

Alguna vez todos, casi sin excepción hemos dicho que “odiamos los lunes” porque representa regresar a trabajar, porque el fin de semana se está terminando, porque, lo más duro, no nos gusta nuestro trabajo, eso realmente puede ser el problema y muy delicado viéndolo desde otra perspectiva.

Bueno, en realidad todos los meses son buenos para buscar una mejor opción laboral, pero hay meses clave que tienen un por qué para las empresas y aquí te diremos cuáles son.