Reclutamiento

En la última década las redes sociales han cambiado la forma en la que interactuamos y nos entretenemos, pero en los últimos años ha tomado relevancia una red que nos sirve para encontrar trabajo: LinkedIn, la red social por excelencia para profesionales donde podemos crear un perfil que nos permite construir nuestra marca personal y establecer nuevas conexiones ante un mercado laboral cada vez más competitivo.

Nos hemos podido dar cuenta que últimamente la cantidad de ofertas laborales se ha incrementado, pero muchas de esas ofertas (en un porcentaje alto) tienen cosas raras, es decir, al leerlas lo primero que podemos pensar es “suena muy bonito para ser real” o a veces pensamos “por qué me están pidiendo x o y documento, requisito que nunca me habían pedido”.

Es muy común que durante tu búsqueda de trabajo pases por varias entrevistas, en algunos casos podrás llegar a la parte de los exámenes psicométricos que determinarán principalmente tu forma de reaccionar ante ciertas situaciones pero también hablarán un poco –aunque no lo veas– sobre tu personalidad.

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Muchos pensarían que las solicitudes de empleo son un documento obsoleto, es más que ni siquiera lo han de seguir vendiendo en las papelerías, pero temo decirles que no es así, ni es obsoleto y sí, aún lo venden.

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Hace tiempo, cuando un reclutador veía que una persona duraba poco en sus empleos, era sinónimo de que el candidato no era comprometido con sus tareas, por lo que “el saltar empleos” era un aspecto desfavorable.

Cuando tenemos nuestro CV armado, listo para mandar a todos los reclutadores de talento, últimamente hemos notado que nos solicitan ciertas competencias laborales, es decir, habilidades muy específicas que debemos tener porque el perfil de la vacante lo requiere.