Reclutamiento

Hoy en día las redes sociales son una herramienta para conectarnos con otras personas, e incluso descubrir nuevas ofertas laborales. Es por esto, que es importante cuidar el contenido que publicamos en estas, ya que un reclutador podría descartar nuestro perfil si lo que ve en estas no entra en el perfil del puesto de trabajo o no coincide con los valores de la empresa. 

¿Estás a punto de tener la entrevista del lugar de trabajo ideal pero no sabes cómo dar una buena impresión? Te compartimos 7 habilidades que recursos humanos toma en cuenta para contratarte. Hoy en día no basta con tener los conocimientos y un título universitario, se requiere habilidades para trabajar en equipo y liderazgo.

Dejar el trabajo actual tras recibir una oferta laboral con mejores condiciones puede parecer un sueño pero lo puedes lograr. Estando en un mercado laboral activo es más fácil encontrar un nuevo trabajo pero a veces el proceso puede resultar complicado y tedioso.

En promedio para una vacante se reciben entre 200 y 250 postulaciones en el departamento de Recursos Humanos de las empresas, ocho de cada diez se descartan por faltas de ortografía y otros errores básicos, siete de cada diez reclutadores reaccionan en forma negativa cuando el correo electrónico del candidato es poco profesional.

Trabajar como becario es un paso importante para muchos jóvenes pues es una gran oportunidad para enfrentarse al mundo laboral “real”, porque es la primera vez que experimentan una entrevista de trabajo y se acercan a las empresas en busca de una oportunidad, ya que para ocupar este tipo de puestos –generalmente– no piden experiencia.

La administración de personal, la gestión de nóminas, vacaciones y la planificación de la plantilla han sido labores del área de recursos humanos, sin embargo, la evolución de las organizaciones labores han puesto la mira en la atracción de talento y principalmente la retención del mejor talento.

El uso de la tecnología en nuestra vida diaria ha aportado grandes beneficios en el desarrollo de avances científicos, médicos, culturales, artísticos y hasta de entretenimiento, sin duda, también ha tenido un impacto relevante en el ámbito laboral pues la tecnología puede ayudar a mejorar el trabajo diario y evitar esas tareas tediosas que deben realizarse pero que a la larga no ayudan a la consecución de los objetivos de valor, debido a la falta de tiempo.

El reclutamiento de personal es el primer paso que da la empresa para encontrar al empleado ideal. Es un proceso para evaluar a los candidatos y analizar si es el que más se adecua al perfil del puesto y a la empresa según los requerimientos y competencias solicitadas.

El desempleo en México ha sido uno de los problemas sociales que más ha afectado la calidad de vida de la población y por supuesto su situación económica. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, durante el 2019 en el país había por lo menos 2 millones de personas desempleadas, cifra que continúa en aumento y muestra una tendencia negativa que seguirá por lo menos hasta el 2021.