Competencias importantes para los trabajos del futuro.

En un mundo en constante cambio, las empresas e instituciones también se van adaptando de acuerdo a estas adversidades. Es por esto que las competencias laborales o también conocidas como capacidades, habilidades, conocimientos y aptitudes profesionales también se ven afectadas para asumir los retos y contingencias que pueda traer a su puesto de trabajo de una mejor manera.

Algunas de las nuevas competencias importantes para los trabajos del futuro son:

1. Adaptación rápida a los cambios. Como lo vimos en la contingencia del 2020, es necesario poder adaptarse a las nuevas condiciones laborales. 
2. Autoaprendizaje dirigido y enfocado. Las empresas están buscando colaboradores que sigan aprendiendo sus habilidades, además de especializarse en su área profesional. 
3. Trabajo en entornos digitales y trabajo remoto. Como lo mencionamos en el primer punto, en el 2020 las empresas y empleados tuvieron que mudarse a un nuevo modelo de administración y de trabajo completamente virtual, por lo que ahora en el 2022 es una de las competencias más importantes. También en este punto encontramos la competencia de poder comunicarse en diferentes entornos y escucha activa multicanal. 
4. Marca personal adaptable. Es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional.
5. Gestión sostenible de la empleabilidad. Es la competencia de obtener, conservar y adaptarse al mercado laboral tanto para los que recién comienzan como para los que ya tienen un camino avanzado. Nunca es muy temprano o nunca es muy tarde.
6. Creatividad e innovación práctica. Esto se relaciona con el proceso de una metodología, para desarrollar un producto o servicio, mientras que la innovación le permite a los colaboradores poner en acción esos procesos para el éxito de la empresa. 
7. Flexibilidad cognitiva. En este punto se refiere a la capacidad de moldear, adaptar y aplicar el conocimiento y la experiencia adquiridos a distintas áreas, actividades y procesos relacionados con la gestión empresarial.
8. Gestión del tiempo. Ser capaz de tener horarios y planificación clara, es clave para el para cumplir los objetivos de la empresa. 
9. Integración en entornos robotizados.
10. Planificación para escenarios inciertos. Algo que dejó en claro la contingencia es que se presentaron caminos ambiguo y llenos de dudas, es por esto, que las empresas, están buscando personal que pueda adaptarse y pueda resolver este tipo de escenarios.