¿Qué hay en el corazón de una empresa saludable?

¿Te preocupa no tener una empresa saludable? Si es así, e incluso no sabes que es una empresa saludable, en este artículo hablaremos de las características que la hacen saludable. Pero empecemos definiendo que un modelo de empresa saludable es una potente herramienta de gestión para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de sus empleados, con beneficios no solo para la institución, sino también para empleados y la comunidad que la rodea.

Ética empresarial. Considera un imperativo moral el crear un ambiente de trabajo que no haga daño a la salud física y mental de los colaboradores, también es necesario fomentar  la seguridad y el bienestar de tus trabajadores ya que gracias a ellos es posible cumplir con las necesidades de los clientes. 

Cultura preventiva. La organización y los integrantes que la componen deben estar orientados a los mismos objetivos, por esto es necesario fomentar la seguridad y salud dentro y fuera de la empresa. Recuerda  que la prevención no sólo es un beneficio para los empleados, también es beneficioso para la empresa ya que no se pierde la productividad. 

Compromiso. Generar este valor para toda la empresa, al igual que la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, esto genera productividad y motiva a los empleados a “ponerse la camiseta de la compañía”. El compromiso no solo se debe generar de los colaboradores con la compañía, también debe comprometerse la institución con condiciones y calidad de clima laboral que le ofrece a sus empleados. 

Comunicación. Como lo hemos mencionado en artículos anteriores, es necesario promover buenos canales de comunicación, transparencia, participación, proactividad, asertividad y practicar la escucha de los empleados. Ya que no hay mejor manera de progresar y mejorar que hacer una análisis de la retroalimentación que los colaboradores que nos comparten.

Gestión basada en mejora continua. ¿Conoces el ciclo PDCA?  Viene de las siglas de las palabras en inglés: Plan, Do, Check, Act, que en español se conoce como PHVA: las siglas de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. Este término nos ayuda para la gestión en general y en el ambiente de la seguridad y salud en particular. 

Igualdad y diversidad. Es importante eliminar barreras entre hombres y mujeres e incluso el rango de edad de tus colaboradores. Es necesario eliminar cualquier síntoma de discriminación e integrar variables como edad, condición físico o psiquica de los empleados. 

Promoción de la salud. Incorpora una estrategía empresarial e incluso social, que excede del ámbito exclusivo de la prevención de los riesgos laborales al incrementar la capacidad individual de los trabajadores para mantener su salud y calidad de vida.