¿Cuál es la diferencia entre el clima laboral y ambiente laboral?

¿Cuántas veces hemos escuchado hablar del clima y del ambiente laboral? Seguramente muchas veces y es que damos por hecho que comprendemos al cien por ciento a qué se refieren estos dos términos. Sin embargo, no significan lo mismo y no se aplican de la manera en la que creemos.

En este artículo hablaremos sobre las diferencias, características, y por supuesto, de la importancia que tienen estos términos dentro de nuestra empresa. 

Tengamos en cuenta que por muy chica, o muy grande que sea la institución vamos a encontrarnos con estos dos panoramas, en donde todos los que conforman ese lugar tendrán mucho que ver al momento de desempeñarse y en función de ellos se podrá desarrollar correctamente una empresa.

Vamos a empezar hablando del clima laboral, que es básicamente el conjunto de elementos que permanecen al ambiente de trabajo, en pocas palabras, es la percepción de las personas en general y entre sí, mismo que influye en la conducta y las actividades laborales.

En el clima laboral veremos reflejadas las partes físicas y emocionales de los individuos. Lo ideal para fomentar un clima laboral sano, se basa en tener excelente comunicación, igualdad, relaciones cordiales, motivación de unos con otros, flexibilidad horaria (punto en el que muchas personas no ceden), remuneraciones adecuadas para cada empleado, así como fomentar el trabajo en equipo para cumplir con las metas, reconocimiento por parte de la institución y los compañeros de trabajo, un correcto liderazgo y principalmente confianza en el empleado y en los otros colaboradores.

En resumen, como lo comentamos anteriormente, el clima laboral es la percepción de las personas que componen la organización empresarial y que influye sobre su conducta y actividad laboral.

Ahora bien, el ambiente laboral son el conjunto de condiciones tangibles e intangibles para que los trabajadores desempeñen su labor adecuadamente y la empresa consiga la productividad que desea, es decir, el ambiente laboral se puede desarrollar teniendo buen equipo de trabajo, éste puede ser desde una silla cómoda para sentirte bien, hasta la computadora con la que desempeñará su labor, incluso sí tu trabajo es en un call center, desearías tener un teléfono con manos libres adecuado para tu función, eso brindará a la empresa trabajadores felices que desempeñan su labor adecuadamente dando ganancias a las partes.

En ambos casos se requieren equilibrios, bienestar, productividad, felicidad, buena supervisión, dar lo mejor de cada parte, integración y propuesta, estímulos y estrategias.