¿Necesito hacer pruebas psicométricas a mis prospectos?

El proceso de selección de talento para una empresa es de suma importancia ya que de esto depende obtener un equipo de trabajo apto para la empresa, por lo tanto el mínimo detalle al descuido puede costarte grandes pérdidas.

Entonces, ¿Qué es una prueba psicométrica? Estas importantes herramientas se describen como un examen que evalúa las aptitudes de las personas, con el objetivo de analizar las capacidades o habilidades del candidato. 

La prueba psicométrica para la selección de personal requiere un análisis detallado para conocer las características y capacidades de los prospectos, por esta razón no cualquier persona puede aplicarla, además de examinar los resultados. 

Estas son las 3 principales pruebas para medir las diferentes capacidades del candidato: 

Test de inteligencia: 

Esta busca medir la capacidad de aprendizaje del individuo así como aplicar el conocimiento de manera eficiente a través de la comprensión. Esta prueba es una de las más importantes porque los resultados demuestran la facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia, también se detectan las habilidades intelectuales que se han desarrollado.

Test de aptitudes y habilidades: 

Una de las más comunes porque mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos de la empresa. El objetivo de este cuestionario es identificar en los postulados un patrón de conducta que identifique competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de determinar el potencial en la práctica profesional.

Test proyectivos: 

Una prueba complementaria que sirve para valorar aspectos personales, sociales, de adaptación, de relación y conflictos internos de la vida de la persona, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad. Sin duda un test que tienes que realizar a todos tus candidatos para evaluar su capacidad de trabajo en equipo y si fomentará un ambiente laboral adecuado para la productividad o será todo lo contrario. 

Estas son algunos datos para la reflexión de las altas capacidades: 

5 al 15% de la población presenta altas capacidades.

98% No son detectados.

98% son detectados por la familia.

68% presenta fracaso escolar. 

En Enlace Laboral realizamos 3 pruebas psicométricas para evaluar aptitudes y habilidades, además de una prueba de confianza, con entrega en máximo 24 hrs para que puedas tomar la mejor decisión para la vacante. Con nuestro proceso, obtienes gráficas y resultados de pruebas con esto tendrás un mejor panorama y habilidades del candidato.