¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como  Mobbing, es uno de esos temas que las empresas y los trabajadores deberían estar preparados para enfrentar, ya que de acuerdo a un estudio, en México el 85% de los trabajadores no están consciente de ser víctimas, incluso el 70% lo llega a confundir con estrés laboral o trabajar bajo presión. 

Es por eso, que en la mayoría de las situaciones, las víctimas se mantienen calladas y a la sombra, por el miedo a perder su trabajo. Sin embargo, el no denunciar esta situación puede convertirse en un problema mayor, no solo para el ambiente laboral, sino para la producción de la empresa. 

Las principales consecuencias del acoso laboral son: 

• Si un compañero decide ignorar a otro. El resto del equipo lo nulifica, además del rechazo constante y sus ideas serán descartadas, en consecuencia, como lo mencionamos anteriormente, será dañino para el ambiente laboral. 
• La burla. (Puede generarse a tus espaldas o presencial) si no se enfrenta este tipo de acoso, se crea un círculo vicioso de este tema, pues cras víctimas, espectadores y los agresores.  
• Bajos niveles de productividad, ya que en consecuencia parte de descalificar a un trabajador, puede poner trabajas como no pasar información, dar datos incorrectos y sembrar dudas sobre su trabajo u otra situación laboral. 
• Abuso de autoridad, este se puede presentar desde el actuar hostil de subordinados, gritos, malos tratos, menospreciar, darse el crédito por el trabajo de otras personas (por ejemplo, a la que acosa) y sembrar el miedo para que no se diga nada de los sucedido.
• Injusticias, cuando no existe en lo absoluto el reconocimiento a tu trabajo, no te facilitan los permisos ocasionales y de índole personal o de salud, amenazas de despido y que el reconocimiento laboral sea para otra persona.

¿Cómo demostrar que un trabajador sufre de mobbing? 

1. Es importante guardar todos los emails y notificaciones que se reciban de la empresa. 
2. Grabar vídeos o audios que prueban el comportamiento que está causando la lesión. Las grabaciones en el ámbito laboral son admitidas siempre que las grabaciones traten asuntos laborales y la víctima sea interlocutora, aunque la otra parte no sepa que está siendo grabada. 
3. Informes clínicos, ya que es importante demostrar que se están causando daños psicológicos.
4. La inspección de trabajo es un arma muy poderosa en estos casos.
5. A través de testigos que haya presenciado alguna situación de trato degradante. 

Cómo ves, el acoso laboral puede afectar a cualquiera y es necesario tomar acción para evitar que más personas se vean perjudicadas.