Sé el mejor candidato para lograr una primera llamada

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En promedio para una vacante se reciben entre 200 y 250 postulaciones en el departamento de Recursos Humanos de las empresas, ocho de cada diez se descartan por faltas de ortografía y otros errores básicos, siete de cada diez reclutadores reaccionan en forma negativa cuando el correo electrónico del candidato es poco profesional.

Ante un mercado laboral competitivo, como candidato puedes enfrentan circunstancias que salen de tu control, como ofertas laborales insuficientes, competencia y el escenario económico, pero hay factores que sí están en tus manos y puedes mejorar para aumentar la posibilidad de llegar a una entrevista, para lograrlo debes esforzarte para facilitar tu búsqueda de empleo. Por ejemplo, imponer un calendario, mejorar el correo y fortalecer tus habilidades para destacar de los demás.

El descuido o la desorganización pueden cerrarte las puertas de las ofertas laborales, esto de acuerdo con especialistas en RR.HH., quienes consideran las llamadas a candidatos como el primer filtro. Una primera llamada fallida puede afectar la obtención de una primera entrevista de trabajo, se trate de un filtro o no.

A pesar de las diferentes formas de contacto que tenemos hoy en día, gracias a la tecnología, la vía telefónica continúa siendo la favorita de los reclutadores por la inmediatez y practicidad, principalmente en métodos de selección. 

Por otra parte, la queja más común de los buscadores de empleo es que los reclutadores ignoran sus llamadas telefónicas. Es frustrante no saber nada, pero la razón es casi siempre una de estas:

• Un CV sin pulir. Asegúrate de que alguien revise tu currículum y lo critique en formato y contenido. Pese a lo simple que suena, saltarse este paso puede costarte una reunión con una empresa donde te gustaría trabajar.
• Lagunas en tu historial de trabajo. Incluso si tienes mucha experiencia y habilidades, un largo periodo de desempleo puede hacer que sea difícil para un reclutador colocarte. Consigue algunos trabajos por contrato, incluyendo proyectos a corto plazo, es una manera eficaz de mantenerte en el juego.
• Habilidades faltantes. Muchos empleadores tienen requisitos específicos sobre títulos, habilidades y certificaciones que requieren en las nuevas contrataciones, usualmente incluidos explícitamente en la descripción de la oferta laboral, sin embargo, en algunos CV la información relevante está enterrada o no es mencionada en absoluto. Debes estar seguro de que todos tus talentos estén claramente enumerados.
• Inconsistencias en tu formación. Los reclutadores pueden buscarte en varios sitios de redes sociales y tal vez encontrar también tu CV. Si tu perfil de LinkedIn muestra diferentes títulos o fechas respecto a tu CV, creará recelos en la mente del reclutador y podría ser una razón por la cual no te llame.
• No hay nada que informar. Si un reclutador te llamó y luego no te ha llamado después de una conversación inicial, está bien hacer un seguimiento pero llama cada pocas semanas. Los reclutadores rara vez o nunca se olvidan de llamar a un solicitante calificado con una gran noticia.

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