¿Trabajaste en día festivo?, ¿sabías que te deben pagar más?

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¿Cuántas veces nos hemos visto en el conflicto laboral de tener que trabajar cuando se trata de un día festivo? Muchas veces, sí, muchos de nosotros hemos tenido que trabajar horas extras o ir ese día oficial a laborar, a pesar, de no hacer nada o no tener trabajo, muchas veces lo disfrazan como “guardias”, pero aún así, ese día deberá ser pagado o mejor dicho, bonificado.

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus jefes te solicitan presentarte a laborar en un día de descanso obligatorio (feriado), ellos deberán pagarte el día completo más una bonificación o compensación que equivale al doble del salario diario, por ejemplo, si al día ganas $100 pesos, pero estás en un día feriado serán $200, por lo tanto, recibirás un total de $300.

Todo cambia cuando ese día festivo cae en domingo y también lo trabajas, porque para estos casos te corresponde el 25 % de la prima dominical.

La lista de los días oficiales o festivos que marca la ley como descansos obligatorios son:

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
• 1 de diciembre de cada seis años (toma de protesta del nuevo presidente)
• 25 de diciembre

Existen otras fechas que se consideran de baja laboral, con ello nos referimos a que comienzas a ver menos tránsito, menos estrés, pocos pendientes como es el caso del 24 y 31 de diciembre, pero estos días no son considerados como oficiales, aunque muchas empresas proporcionan a sus empleados trabajo de medio día y, ocasionalmente, les dan el día o lo puedes tomar a cuenta de vacaciones, pero se paga normal y no están obligados los patrones a cederlo.

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