¿Conoces tus prestaciones laborales?

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding=”” dimension_margin=”undefined” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text]

Todos hemos oído hablar de las prestaciones de ley, incluso, siempre las exigimos cuando de un nuevo empleo se trata, pero, ¿en realidad conoces cuáles son tus prestaciones laborales?

No nada más estamos hablando de tener un seguro médico, estamos hablando de muchas otras cosas que nunca te habías puesto a pensar. Para empezar las prestaciones son establecidas en la Ley Federal del Trabajo, obliga a las empresas a darlas a todo empleado que tenga un contrato indefinido, horarios de entrada y salida, un jefe y un lugar físico para trabajar.

Ahora sí, aquí te va la lista de prestaciones a las que tienes derecho y que debes ejercer:

1. Seguridad social, todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de IMSS para ser atendidos sin costo. Al mismo tiempo, esta prestación cubre incapacidades ya sea por enfermedad o maternidad. Cuando cuentas con esta prestación automáticamente queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
2. Vacaciones, una vez que cumples un año dentro de la empresa tienes derecho a mínimo seis días libres gozando de tu sueldo íntegro.
3. Prima vacacional, todos los trabajadores deben recibir un porcentaje que corresponde a los salarios por días de vacaciones que te corresponden.
4. Aguinaldo, es una prestación que te deben otorgar por 15 días de salario si cumples con un año de antigüedad, en caso de que no sea así, obtendrás la parte proporcional a los días trabajados.

Esas son algunas de las prestaciones de ley que las empresa están obligadas a dar, pero existen otras que cuentan con prestaciones superiores y que, la mayoría desea tener. Entre ellas están:

1. Más días de vacaciones.
2. Más % de prima vacacional.
3. Más aguinaldo.
4. Seguro de gastos médicos mayores (servicio de salud privada).
5. Seguro de vida.
6. Vales de despensa.
7. Fondos de ahorro.
8. Bono de productividad.
9. Ayuda o servicio de transporte.
10. Automóvil (depende de la empresa y de tus actividades o áreas en las que te desarrollas).
11. Descuentos y precios preferenciales.
12. Comedor.
13. Estacionamiento.
14. Préstamos y/o créditos
15. Becas o ayudas académicas
16. Guardería
17. Plan celular

Y… la lista de las prestaciones superiores a las que establece la ley puede ser mucho más extensa, hay empresas que incluso cuentan con programas educativos para hijos de los trabajadores y seguros de vida para las familias.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]