Ser un líder consciente

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Mucho se ha hablado de ser un líder, de hecho, anteriormente hemos definido qué es ser un jefe y un líder, las diferencias que arroja cada uno y la importancia, también comentamos que en esta actualidad es más eficaz contar con un líder de proyecto, pero un líder consciente.

A qué nos referimos con este apartado de líder consciente, bueno, esto significa cuando el líder en cuestión sabe identificar y equilibrar los aspectos alrededor del trabajo, así como prestar atención a cada uno sin descuidarlos.

Habilidades, tiempo y energía es lo que exactamente exige la nueva sociedad laboral, pero cuando se cuenta con un líder consciente que cumple con las expectativas va más allá de alguien sumergido en el trabajo al cien por ciento, para empezar, este tipo de personas nunca interpondrán su trabajo por su vida social o familiar porque precisamente han trabajado en crear equipos conscientes de sus objetivos.

Tiene toda su capacidad para prestar atención a todo y a todos, verificar las cosas que faltan, las que ya están desarrolladas y a las que les falta pulir un poco. Conoce a cada miembro de su equipo y delega responsabilidades según sus atributos, sabe perfecto dónde están las cosas y cómo se tienen que hacer.

Siempre está al pendiente del desarrollo de todo y conoce perfecto que en ocasiones hay que dar un extra, éste puede ser de esfuerzo, detalle o incluso de tiempo, pero nunca sacrificará este último, sabe cómo llegar y cumplir objetivos, nunca por encima de nadie y siempre apoyado de su equipo.

El triunfo nunca será nada más para él o para ella, siempre es un conjunto de todo y de todos para triunfar.

¿Cómo detectar a un líder consciente? Aquí te dejamos algunas características para que las tomes en cuenta y seas uno o veas que tu líder lo está haciendo bien.

Trabaja y escucha

Predica con el ejemplo

Promueve la colaboración entre compañeros

Observa su entorno

Es claro en la toma de decisiones

Es asertivo

Siempre será consciente de sus propios errores y lo dirá.

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