Tipos de entrevistas laborales

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Créenos cuando te decimos que tú como aspirante a una nueva vacante no eres el único que se pone nervioso ante las entrevistas de trabajo, los reclutadores, jefes de área o personal de recursos humanos también se pone nervioso, porque tienen que poner todo de su parte para generar confianza en el entorno y hacer lo más amena posible la entrevista, porque saben que tú como ellos se encuentran bajo mucho estrés.

Ambas partes necesitan dar lo mejor de sí para poder elegir correctamente al personal que laborará ahí, conociendo su CV, su Book, sus actitudes, aptitudes y múltiples cosas que deben tomar en cuenta para la elección correcta, además de esa entrevista, un reclutador no termina con su labor ahí, muchas veces se da continuidad a la contratación y tiene otras actividades a desempeñar dentro de la empresa.

En esta ocasión, queremos compartir contigo los tres tipos de entrevista que se va generando durante el proceso, normalmente se rigen por medio del tipo de preguntas que se hacen, es bueno que tú como aspirante las conozcas para saber mediar en cada una de ellas.

1.     Entrevista estructurada o dirigida

Este tipo de entrevista en donde el reclutador siempre te hará preguntas muy concretas, normalmente basadas en lo que entregaste en un principio, por ejemplo, el CV, el Book o en muchas ocasiones piden una carta en la que exprese por qué deseas trabajar en esa empresa. Las preguntas siempre van a ir acorde a ello, como si fuera un guion establecido, te recomendamos contestar a todas de manera clara y muy sencilla.

2.     Entrevista no estructurada

En este tipo de entrevista deberás haberte preparado con anticipación, en realidad en los tres tipos debes hacer una preparación previa, pero aquí pondrás en práctica tu habilidad para responder espontáneamente y consciente aquellas preguntas abiertas que salen un poco del guion establecido de una entrevista estructurada. Te recomendamos contestar a todo sin extenderte demasiado, omite detalles que no te lleven a ningún lado.

3.     Entrevista semiestructurada

Cuando la entrevista se torna semiestructurada estamos hablando de una combinación de las dos anteriores con el objetivo de conocer tus motivaciones e intereses para que el personal de recursos humanos pueda llegar a una conclusión sobre tu personalidad y aporte laboral.

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