¿Qué son las pruebas psicométricas?

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Ya sea que seas candidato para una vacante, o si eres reclutador, debes saber: qué son las pruebas psicométricas y cómo se aplican durante el proceso de selección.

Una prueba psicométrica se describe como un examen que evalúa las aptitudes de las personas, con el objetivo de analizar los rasgos, las capacidades o habilidades de un candidato,  y si nos vamos más a la parte etimológica, apunta a evaluar la psiquis de un individuo.

Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos, es decir, estos test ayudan a representar datos cualitativos en valores cuantitativos para realizar una comparación de las distintas personas.  

Las pruebas psicométricas, por ejemplo, la de estilo de comportamiento, puede aportar datos sobre tu manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposición para acatar las normas. Por eso, es importante que conozcas cuáles son las más usadas y para qué sirven cada una.

Son aquellas que se usan para conocer: Estilo de Comportamiento, Personalidad, Estilo Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje, Factores de la Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros elementos.

También puedes reconocer las pruebas con las siguientes características:

* De amplitud: el objetivos de estas pruebas es medir el rendimiento, el conocimiento, la destreza mental y las habilidad que tienen los individuos para resolver y retener información.

* De razonamiento: estos test se caracterizan por tener problemas para resolver en un tiempo determinado (no necesariamente aritméticos) con esto se obtiene qué tan ágil o capacidad de adaptación tiene el candidato.

* De información: con estas evaluaciones podemos conocer el nivel de lenguaje que domina el candidato, mide el volumen de vocabulario y la fluidez a la hora de expresarse verbalmente.

* Problemas aritméticos: se enfoca en la capacidad de superar ejercicios numéricos de matemática y aritmética.

Las pruebas psicométricas deben ser realizadas por expertos y especialistas en esta área, porque así puedes tener resultados concretos y sin presentar 7 errores en la selección del personal

Estas evaluaciones son parte del proceso de entrevistas, pero recuerda que existen muchos factores para decidir si te quedas o no.

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