Las 5C sobre el trabajo en equipo.

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El trabajo en equipo, es sin duda uno de los recursos y habilidades que más buscamos desarrollar para nuestra empresa. Por eso, este modelo de las “5 C” del trabajo en equipo basado en los aportes de Tom Peters*, te puede ayudar.

1. Compromiso. Cada miembro del equipo se compromete a aportar lo mejor de sí mismo. (suena lógico, ¿no?). a poner todo su empeño en realizar las tareas propuestas, de esta manera obtienes el 100% del esfuerzo con el 1000% de resultados.
2. Confianza. Todos los integrantes del equipo confían en que los demás tienen el compromiso de dar lo mejor y el buen hacer del resto de sus compañeros en la consecución del objetivo a lograr.
3. Complementariedad. Cada miembro del equipo domina una determinada habilidad y/o conocimiento,  en consecuencia, se complementan para sacar el trabajo adelante. Por eso, considera tener diferentes especialidades o combinaciones de talentos dentro de tu equipo de trabajo.
4. Coordinación. En definitiva, uno de los principales puntos de todo este esquema es que el equipo logre los objetivos, a través de la sinergia del esfuerzo de todos los integrantes; por eso es importante que grupo “asuma” un coordinador que ayude a actuar de forma organizada en cuanto a la gestión de tiempos y tareas, con vista a sacar el proyecto adelante.
5. Comunicación. Nada de lo anterior sería posible sin este punto. El equipo se comunica abiertamente para poder comprender, realizar, tomar decisiones, etc., así coordinar las distintas actividades individuales.

Conoce sobre el trabajo en equipo (te puede interesar: 10 prácticas para reforzar el compromiso de tus trabajadores.)  y sobre los individuos que pertenecen en tu área, de esta forma sabrás cómo potencializar las habilidades de cada uno y llegar a los objetivos. Te recomendamos leer: 7 diferencias entre Jefe y Líder

*Thomas J. “Tom” Peters ( 7 de noviembre de 1942) es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia ‘”

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