¿Cómo fomentar el compromiso de los empleados?

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¿Sabes por qué es importante fomentar el compromiso de los empleados? ¿Cuántas veces hemos escuchado “no tiene la camiseta puesta” o “él/ella tienen la camiseta puesta”? Muchas veces, pero a qué se debe esta expresión, normalmente aplica cuando los jefes o dueños se refieren a los empleados que no aportan a la empresa o que son conflictivos en su entorno, mientras que los que sí traen puesta la camiseta son los que ven por el bienestar de la empresa, pero porque saben que es favorable incluso para ellos mismos.

De ahí que partan muchas dudas y expresiones de “por qué debería ponerme la camiseta”, muchas de las respuestas se acercan a “porque si estás en el mismo canal que la empresa existe un ganar, ganar, donde, efectivamente todos se verían beneficiados a la larga”.

Ahora, como empresa qué es lo fundamental para que los empleados se sientan comprometidos a realizar bien sus tareas, bien, son varios puntos porque así como los empleados ven por su empresa, ésta debe ver por ellos.

No olvidemos que empleados felices y dispuestos a trabajar en equipo son aquellos que:

• Tiene un sueldo competitivo y cubre sus necesidades.
• Aquellos que reciben capacitación constante.
• Los que son promovidos por su desempeño.
• Empleados que se implican en las cosas que suceden en la empresa, dando puntos de vista desde el área en la que están.
• Los que se siente apoyados ante cualquier situación, principalmente si esta es familiar.
• Sentir que la empresa los valora, los aprecia y los respalda, es un plus para los empleados que buscan una sinergia con su empresa.
• Los horarios flexibles es un tema esencial para los empleados, ya que los hace más productivos y reduce los retardos, así como una mejor comunicación para el trabajo en equipo.

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