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¿Estás a punto de buscar una nueva oportunidad de trabajo?
Conoce las 10 competencias más demandadas por las ONG:
- Organización y Planificación. La capacidad para priorizar y establecer líneas de actuación, optimizando recursos que garanticen el cumplimiento de los resultados esperados mediante la gestión eficaz de su propio trabajo y el de sus colaboradores.
- Trabajar en equipo. Implica la intención de colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo, trabajar juntos, en comparación a trabajar individualmente o competitivamente.
- Iniciativa y autonomía. Capacidad de anticipar y afrontar las situaciones laborales con una visión a corto, medio y largo plazo, sin supervisión permanente y tomando decisiones.
- Comunicación Interpersonal. Habilidad de transmitir, de explicar algo a alguien de forma comprensible y clara. Incluye desde la transmisión de información hasta la relación de ideas e intereses.
- Fiabilidad y técnica y personal. Implica generar credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos técnicos de su especialidad.
- Optimismo y entusiasmo. Es la energía y la disposición que se tiene para realizar una labor, colmada por un positivismo y un optimismo único, bajo convencimiento y el dinamismo necesario orientado a la consecución de un objeto particular.
- Analizar y resolver problemas. Capacidad de trascender de lo lógico a lo abstracto y encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico.
- Flexibilidad. Flexibilidad y gestión del cambio es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes y variadas situaciones.
- Capacidad para liderar iniciativas. Supone la intención de asumir el rol de líder de grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo de guiar a los demás.
- Diplomacia y saber estar. Se trata de la capacidad de comportarse en todo momento como se esperaba de ella, en función de una situación.
Como ves, estas competencias son necesarias y que buscan las ONG para agregar valor.
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