La importancia de un Estudio Socioeconómico

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Dichos estudios, son documentos que nos permite conocer el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona, con el fin de enriquecer las diferentes entrevistas de un proceso de reclutamiento.

El contenido de un estudio socioeconómico depende de la finalidad que este tenga, aunque es importante mencionar que existen datos en común en cualquier tipo de estudio socioeconómico.

Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico para Contratación de Personal (laboral)

• Ratificar la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista
• Fortalecer los procesos de selección y contratación de personal
• Conocer los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato
• Evitar la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales
• Evitar la contratación de personal que falsee información
• Conocer el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral.
• Reducir gastos por conceptos liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa.
• Obtener personal calificado, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales.

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