¿Por qué de contratar un Outsourcing?

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Como sabemos, todas las empresas tienen su propia área de Recurso humanos y en específico el área de reclutamiento o selección de personal, esta se encarga de recibir currículos, gestionar a los candidatos, entrevistarlos y elegir al mejor para el puesto. Dando como resultado gastos extra que la empresa tiene que destinar al personal que hace todo este procedimiento.

En momentos de reajuste económico, la externalización (termino en español del outsourcing), es una opción atractiva para las compañías al permitir reducir los costes de forma rápida, deshaciéndose de activos que pueden ser innecesarios para cumplir con la estrategia de esa área.

Un Outsourcing, es un proceso que consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Por ejemplo, en el caso ya mencionado el outsourcing en selección de personal, la externalización se haría cargo de publicar la vacante, recibir los currículos, escoger a los mejores candidatos, y gestionarlos para la entrevista con la empresa.

Hay que tener en cuenta lo siguiente a la hora de contratar uno:

• Los costos.
• Los antecedentes, referencias y experiencia de la firma que se va a contratar.
• Conocer, en lo posible, el concepto de otra empresa que haya realizado outsourcing en el área que pensamos contratar.
• Establecer la importancia del área o la función que queremos contratar.

Ventajas del Outsourcing

• Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
• Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
• Ayuda a construir un valor compartido.
• Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización
• Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla.
• Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas.
• Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.
• Disminución de sus costos fijos.

Ahora que ya conoces la aplicación del outsourcing laboral en tu empresa, puedes economizar en todo tu proceso de selección.

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