6 características para reclutar el candidato estrella.

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]Si buscas tener en tus filas al candidato ideal, aquel que hará crecer tu empresa y aportará más valor del que ya tienes, debes considerar las siguientes características para reclutar el candidato estrella:

1. Tener iniciativa. Pareciera que es fácil pero la primera cualidad que debes buscar en un candidato es que tenga la capacidad de proponer, implementar y crear nuevas formas de trabajo. No hay cualidad más valorada que ser innovador.
2. Ser multitasking y muy flexible. La capacidad de realizar diversas actividades y tareas, desempeñarse en diversas áreas, ramas laborales, será un valor agregado a tu compañía, aunque evita cometer el error de exigir su atención a 20 tareas al mismo tiempo, ya que puedes forzar demás.
3. Ante todo la honestidad. La persona debe mostrar integridad en sus acciones, desde su curriculum hasta sus referencias laborales, tener rectitud y así la información de la empresa estará en buenas manos y evitarás problemas en algún futuro.
4. Motivado y optimista. Estas dos cualidades deben estar presente, debe anhelar el puesto laboral. Tener deseo y disposición propicia altos niveles de compromiso y desempeño. Busca que sea positivo al enfrentarse con los conflictos y que sepa trabajar en equipo.
5. Ser capaz de superarse. El individuo debe tener claros sus objetivos profesionales y profesionales, debe estar dispuesto a adquirir nuevos conocimientos para desempeñarse mejor en su puesto y poder aspirar a un puesto superior, además de trabajar en equipo.
6. Que conozca de la empresa o de la organización. Es primordial que el candidato conozca la compañía, que tenga claros sus objetivos, misión, visión, valores, compromiso con la sociedad, etc. Esto te permitirá generar mayores estrategias que impulsarán al crecimiento, no solo de tu empresa, sino de todo el equipo en general.

Como ves, buscar a tu candidato ideal no es tan fácil, pero es muy importante que tomes el tiempo para hacerlo o tomes las medidas necesarias, ya que una mala elección puede perjudicar a tu empresa.[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]