Headhunting

“El éxito de una misión de headhunting no es fruto de la suerte, de un amplío círculo social o de una buena base de datos. Es primero y ante todo el conocimiento profundo y preciso de las dos partes que se unirán, la organización y la persona”  Olivier Rodney

En el medio laboral es sumamente importante contar con gente comprometida para asumir puestos de nuestra empresa cómo líderes calificados, sin embargo a veces esta búsqueda de personal puede resultar u poco complicada ya que en nuestro equipo no contamos con personas dispuestas a seguir detalladamente este proceso por la carga de trabajo que tienen o por no descuidar la misma.

El Headhuntig es un proceso de selección de personal en el cual los cazatalentos, realizan búsquedas inmediatas de un perfil específico que le ha solicitado alguna organización, por lo general no importa si el candidato esta postulado o no, el headhunter o cazatalentos es el encargado de reclutarlo, es por ello que es una de las maneras más demandadas de encontrar personal dentro de una empresa, de esta forma no solo buscas o calificas a los postulantes, sino te encargas de indagar en lo posible para conseguir y asegurar la mejor opción del mercado en tu empresa.

Este método se utiliza principalmente para encontrar perfiles de altos mandos, como son los directivos, también mandos medios o algún perfil en particular que sea escaso en el mercado; como mencionamos anteriormente todo esto es parte de un proceso y algunas de las acciones que sigue un headhunter son las siguientes:

• Selección de fuentes: como en todo proceso es importante primero tener en cuenta nuestras redes de contacto, en dónde se pueda indagar e investigar más a fondo y profesionalmente posibles candidatos, dichas pueden ser desde Linkeding, Xing, viadeo, entre otros.
• Informa al candidato: Este trabajo se realiza de cierta forma independiente a la empresa para que el candidato se fije en la propuesta y no intervenga con datos que llegaran a perjudicar a la organización. Una vez que se logra contactar al candidato se le platica acerca del puesto y se realiza la solicitud del currículum.
• Entrevistas: al llegar a este punto es importante que se realice un reporte al cliente de los mejores candidatos, las entrevistas pueden llegar a ser por competencia o curriculares.
• Toma de decisión: Este es el punto que finaliza  los procesos anteriores, el cliente o la empresa que contrato el servicio headhunting es el encargo de tomar la última decisión, al tener los datos y la información pertinente eligen  al mejor candidato.

En enlace laboral te ofrecemos este y otros servicios que te ayudarán a conseguir el mejor personal, te invitamos a seguir navegando por nuestro sitio web y las entradas de nuestro blog, pregunta por nuestros servicios nosotros estaremos muy felices de atenderte.