5 habilidades laborales que se requerirán en el 2020

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Un año ya casi se va y es necesario hacer el reencuento de las habilidades laborales tanto del año en curso cómo las tendencias para el 2020 que los reclutadores están buscando. Aquí te damos 10 habilidades que serán el top de lo más buscado en las capacidades por parte de los reclutadores.

1. Actualmente se busca solventar problemas complejos, pero en el 2020 será solventar y prevenir problemas complejos. De esta manera las empresas evitarán errores que les cueste o que sea desfavorable para la institución. De hecho, se espera que el 36% de todos los puestos de trabajo requieran como habilidad principal la resolución de problemas complejos para el año 2020.
2. Una de las habilidades más buscadas actualmente es la “Coordinación con otros elementos del equipo” pero se ve rápidamente desplazada esta característica por el pensamiento crítico donde se tendrá que analizar, entender o evaluar la manera en la que se organizan las personas, de esta manera se generan opiniones reforzadas y basadas en la lógica.  
3. También una de las habilidades que está evolucionando es la “Gestión de recursos humanos” para el 2020 se estará buscando personas que no sólo “Gestione” sino que además sean creativas para la administración, que puedan aportar algo diferente a lo ya establecido.  
4. La creatividad estará entre las tres habilidades más demandadas por los empleadores en el 2020. Con la avalancha de las nuevas tecnologías, se buscarán a personas creativas para averiguar la forma de utilizar las nuevas tecnologías y la creación de nuevos productos y servicios.
5. Inteligencia emocional, y es que por más tecnología que tengamos, siempre estamos interactuando con personas y es necesario saber cómo, cuándo y el porqué actuar de manera que podamos establecer conexiones con los clientes o usuarios.

Sin duda alguna, el mundo está avanzando a pasos gigantescos, por eso, la forma de trabajar y de pertenecer al ámbito de recursos humanos, también debe de transformarse, es necesario mirar al trabajador como talento y ya no sólo como un empleado o parte del inmueble.

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