5 aptitudes que un reclutador podría deducir de tus Redes Sociales

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Hoy en día las redes sociales son una herramienta para conectarnos con otras personas, e incluso descubrir nuevas ofertas laborales. Es por esto, que es importante cuidar el contenido que publicamos en estas, ya que un reclutador podría descartar nuestro perfil si lo que ve en estas no entra en el perfil del puesto de trabajo o no coincide con los valores de la empresa. 

Aquí te dejamos 5 aptitudes que un reclutador podría deducir de tus Redes Sociales, toma en cuenta que algunos perfiles no están públicos para que todos los puedan ver, pero por ejemplo en el caso de LinkedIn, una red social creada para contactar y conectar con profesionales, todos los reclutadores podrán ver lo que compartes, como es tu red de contactos y hasta el historial de trabajos, así como el tiempo que duraste con cada uno de ellos. Así que este listado es para mejorar tu perfil en LinkedIn e incluso motivarte para que puedas crear uno. 

1. Si has mentido en el currículum. Aunque parezca exagerado, muchas personas mienten en su CV para poder ser seleccionado en la empresa de su interés, sin embargo, las mentiras del currículum son notadas cuando la información que tenemos en redes sociales no concuerda con lo que escribimos, por ejemplo, alterar la información del nivel académico o en las escuelas en las que estudiaste cierta especialidad. La recomendación es que siempre seas honesto con tu escolaridad y tomes las medidas necesarias de ser necesario el especializarte en el área de interés.
2. Tu reputación profesional y personal. Esto significa que tus contactos son un reflejo de tu vida, tanto social como profesional. Puedes ponerte en el lugar del reclutador y decir: “¿Cuál será la calidad y alcance de la red de contactos de esta persona?” También buscan saber tu forma de relacionarse con otras personas, por ejemplo en Linkedin. ¿Qué tan activo eres con tus contactos? ¿Qué tipo de contactos tienes? ¿son de tu misma área o son diferentes? 
3. Tus principios y valores. Las redes sociales implican muchos aspectos de tu personalidad, desde si eres introvertido, extrovertido, ¿Cuáles valores son importantes para ti? Se puede notar esto cuando compartes o participas más en ciertos temas de debate o en grupos en los que estás muy activo. Busca sacarle el máximo provecho a tu red profesional, compartiendo contenido relevante a tu área de trabajo o especialidad profesional. 
4. Si te gusta y te implicas en tu trabajo. Es un hecho que cada vez más las empresas buscan tener en su equipo personas qeu se pongan la camiseta y que estén motivadas y comprometidas con el trabajo en equipo y que cumplan con las metas. Entonces, ¿Tus redes sociales reflejan esto? 
5. Cómo redactas, ortografía y coherencia. Todos los reclutadores se fijan tanto en la redacción de tu curriculum con tus redes sociales, ¿Por qué? Si bien, es importante para ciertas vacantes, como publicista, community manager y hasta diseño gráfico, la buena redacción y ortografía les permite a las empresas seleccionar a los candidatos que estén mejor calificados.  

Recuerda que lo más importante es ser auténtico y honesto con tu perfil, si necesitas ayuda puedes buscar a un profesional para capacitarte y prepararte con tu curriculum o hasta para realizar una entrevista de trabajo. 

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