4 Tipos de contratos que debes conocer

Los contratos son compromisos legales de manera escrita para que tanto empleados como empresas determinen 

1. Contrato indefinido. Éste contrato se caracteriza por no tener límite temporal en cuanto a su duración. Puede celebrarse la jornada completa, parcial o para la presentación de servicios fijos discontinuos. 

La formalización puede ser verbal o escrita. En algunos casos es exigible por escrito y el modelo oficial. Se comunicará al candidato en un plazo de 10 días. En algunos casos pueden ser beneficiosos que haya cláusulas específicas de incentivos a la contratación. 

Todo contrato que no se formalice por escrito cuándo es obligatorio, se presumirá por tiempo indefinido y en jornada completa salvo prueba de un contrato.

2. Contrato temporal. Esto establece una relación laboral por un tiempo determinado, puede ser jornada completa o parcial. Este contrato puede ser verbal o escrito y en algunos casos es exigible por escrito y en modelo oficial, dependerá de las situaciones o excepciones. Al igual que el anterior contrato, se debe comunicar a la aspirante en un plazo de 10 días, así como las prórrogas.

Puede existir cláusulas específicas respecto a las situaciones de temporalidad: Para el objeto de la contratación, para incentivar el empleo, por su función específica y otras situaciones de la temporalidad. El uso injustificado de la temporalidad, o el incumplimiento de obligaciones, lo convierte en indefinido. El límite puede ir desde los 24 meses en un periodo de 30 meses.

3. Contrato en prácticas. Este contrato se caracteriza porque el trabajador obtendrá una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Es utilizada para trabajadores con formación universitaria o título oficial equivalente.

El formato de presentación siempre es por escrito y en algunos casos usando modelos oficiales. Se comunicará a la aspirante en un largo de 10 días así como tus propias. En algunos casos puede ser beneficioso de incentivos a la contratación por ejemplo garantía juvenil.

Si no se formaliza por escrito cuándo es obligatorio se presumirá por tiempo indefinido la jornada completa salvo prueba de lo contrario.

4. Contrato para la formación del aprendizaje. El objetivo de este contrato es favorecer la inserción laboral de jóvenes y un régimen de alternancia con una actividad formativa, es decir, personas que aún siguen estudiando. 

Este tipo de contrato siempre va por escrito en las modelos oficiales y formalización inicial y prórroga sujetas autorización. Al igual que todos los contratos se tendrá que comunicar al aspirante en 10 días así como todos los con gratis. 

La actividad formativa debe debe ser la necesaria para la obtención del título y debe estar relacionada con las actividades laborales. Pueden ser beneficiarios de incentivos. Se presumirá por tiempo indefinido cuando determinando el tiempo conveniente con el contrato no existe denuncia de ninguna de las partes.