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Realizar entrevistas de trabajo o asistir a estas, siempre es un hecho complicado que puede llegar a generar estrés, por eso la mejor manera es prepararte (como lo hemos platicado en otros artículos) pero también hay temas y preguntas incómodas que puedes evitar realizar o bien, no es necesario que te extiendas en estos puntos.

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Realizar entrevistas de trabajo o asistir a estas, siempre es un hecho complicado que puede llegar a generar estrés, por eso la mejor manera es prepararte (como lo hemos platicado en otros artículos) pero también hay temas y preguntas incómodas que puedes evitar realizar o bien, no es necesario que te extiendas en estos puntos.

  1. Religión/Política. Estos temas no son relevantes ni deberían influir en si te dan el trabajo o no. Así que considera en no realizar estas preguntas o responderlas, ya que la empresa no se beneficia si el candidato es de tal o cual religión o si participa constantemente en la política.
  2. Estado de salud. Si bien, es importante saber qué enfermedades necesita cubrir el seguro, mencionar si tienes alguna enfermedad relevante, solo si esta puede interferir con el desempeño o es discapacitante, sin embargo no debe discriminarse por esto.
  3. Relaciones sentimentales. Es muy común esta pregunta dentro de la entrevista y uno podría pensar que es para ver si tu situación económica depende de otra persona. Es un clásico que se pregunte tu situación actual, pero una cosa es responder si estás casado o no y otra muy diferente contra los problemas con la pareja.
  4. Situación económica. Este tema va dirigido a cómo responder como candidato; si tienes hipoteca, deudas o si no llegas a fin de mes no es asunto de la nueva empresa, si no es tu falta de administración. Evita responder este tema de manera que pueda sonar desesperado o que harás lo que sea para solucionarlo en un futuro pronto; así sea tomar un trabajo que no te gusta o que no cumples con el perfil, pero te interesa solo la paga.

Considera estos puntos para la entrevista, de esta forma podrás seleccionar  o ser el candidato adecuado para la empresa, sin que intervengan prejucios.

También te recomendamos leer: 

7 errores en la selección del personal

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roy
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