3 claves para entender el Mobbing

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El Mobbing es un tipo de acoso laboral, en el ámbito profesional, este término se utiliza para segregar o expulsar a uno o más actores que no se ajusten con la situación.  

La primera vez que fue empleado la palabra mobbing fue para describir la conducta agresiva que utilizaban distintas especie animales para expulsar a otro, considerado como intruso.

En México el 85% de los trabajadores no están consciente de ser víctimas, incluso el 70% lo llega a confundir con estrés laboral o trabajar bajo presión. Es por eso, que en la mayoría de las situaciones, las víctimas se mantienen calladas y a la sombra, por el miedo por perder su trabajo.

¿Cuáles son las características?

Puede presentar estas características una persona que padecer mobbing: bajo rendimiento laboral, baja autoestima, ambiente laboral hostil, aumento de probabilidad de accidentes, problemas internos y con la familia, tensión nerviosa o estrés, depresión, incluso pérdida del trabajo y suicidios.

¿Cuántos tipos hay?

1. Organizacional. Se presenta cuando existen faltas administrativas, sanciones inexplicables, vigilancia extrema, amenazas y atentados contra cierta persona, el mobbing proviene tanto de compañero o superiores, aquellos que tiene poder administrativo, por eso también se le conoce como “De gestión”.
2. Estratégico. Aquí, el responsable es directamente un supervisor, gerente o directivos que abusan de su puesto para atacar de manera directa a sus colaboradores, los motivos puede ser desde envidia, enojo o miedo por las capacidades de los nuevos elementos de trabajo. El tipo de acciones, es similar al anterior, sin embargo se puede distinguir los regalos sin motivos, falta de motivación o segregación grupal.
3. Maternal. Este acoso solo ataca al sexo femenino, se presenta en las trabajadoras embarazadas.
4. Mezquino o perverso. Se da cuando el acosador trata de ganarse la confianza de los compañeros para utilizar la información que obtenga en contra de él. Este es el tipo de mobbing más común entre compañeros.

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